Stock Options Klousule

Hierdie opsie uitgeoefen kan word, in die geheel of gedeeltelik, in ooreenstemming met die volgende skedule: van die aandele onderhewig aan die opsie sal maande vestig ná die Vestigende Aanvangsdatum, en van die aandele onderhewig aan die opsie setel elke jaar / kwartaal / maand daarna, onderhewig aan die optionee voortsetting van 'n diensverskaffer op sodanige datums wees. Hierdie opsie uitgeoefen kan word vir drie maande na die optionees beëindigingsdatum, behalwe dat indien die Optionees Diensbeëindiging is vir Oorsaak, sal hierdie opsie te beëindig op die beëindigingsdatum. By die dood of ongeskiktheid van die optionee, kan hierdie opsie uitgeoefen word vir 12 maande na die optionees beëindigingsdatum. Spesiale tydperke beëindiging is soos uiteengesit in Artikels 2.3 (B), 2.9, en 2.10 hieronder. In geen geval mag hierdie opsie later uitgeoefen as die termyn van toekenning / vervaldatum hieronder. Termyn van toekenning / vervaldatum: 2.1 Grant van Opsie. Die Administrateur verleen aan die optionee wat in die kennisgewing van Stock Opsie Grant aangeheg as Deel I van hierdie opsie ooreenkoms (die quotOptioneequot) 'n opsie (die quotOptionquot) om die getal aandele te koop, soos uiteengesit in die Kennisgewing van Stock Opsie Grant , by die uitoefening prys per aandeel soos uiteengesit in die Kennisgewing van Stock Opsie Grant (die quotExercise Pricequot), onderhewig aan die terme en voorwaardes van hierdie opsie ooreenkoms en die Plan. Hierdie opsie is bedoel om 'n Nonstatutory Stock Opsie (quotNSOquot) of 'n aansporingskema Stock Opsie (quotISOquot) wees, soos in die Kennisgewing van Stock Opsie Grant. 2.2 Oefening van Opsie. (A) Vesting / regs om te oefen. Hierdie opsie uitgeoefen tydens sy termyn in ooreenstemming met die Vestigende Bylae uiteengesit in Artikel 1 en die toepaslike bepalings van hierdie opsie ooreenkoms en die Plan. In geen geval sal hierdie opsie word uitgeoefen vir bykomende aandele ná 'n diensbeëindiging vir enige rede. Nieteenstaande die voorafgaande, hierdie opsie word uitgeoefen ten volle as die maatskappy is onderworpe aan 'n Verandering in beheer voor die Optionees diensbeëindiging, en binne 12 maande na die verandering in beheer van die Optionee is onderhewig aan 'n diensbeëindiging as gevolg van: (i ) die Optionees onwillekeurige ontslag deur die Maatskappy (of die Partner diens hom of haar) vir ander doeleindes as oorsaak redes (hieronder gedefinieer), dood of ongeskiktheid of (ii) die Optionees bedanking vir 'n goeie rede (hieronder gedefinieer). Hierdie opsie kan ook uitgeoefen kan word in ooreenstemming met Artikel 2.11 hieronder word. Die term quotCausequot beteken (1) die Optionees diefstal, oneerlikheid, of vervalsing van enige dokumente of rekords van die maatskappy of enige Affiliate (2) die Optionees onbehoorlike gebruik of bekendmaking van vertroulike of eiendomsinligting van die maatskappy of enige Affiliate dat resultate of sal lei tot wesenlike skade aan die maatskappy of enige Affiliate (3) enige optrede deur die Optionee wat 'n nadelige uitwerking op die reputasie of besigheid van die Maatskappy of enige Affiliate (4) die versuim Optionees of onvermoë om enige redelike opgedra pligte uit te voer na het skriftelike kennisgewing van die Maatskappy of 'n vennoot, en 'n redelike geleentheid bied om te genees, die versuim of onvermoë (5) 'n wesenlike oortreding deur die Optionee van enige werk of diens ooreenkoms tussen die Optionee en die Maatskappy of 'n vennoot, wat oortreding nie genees op grond van die bepalings van die ooreenkoms (6) die Optionees oortuiging (insluitend enige pleit van skuldig of Nolo contendere) van enige kriminele daad wat vermoë om sy of haar pligte uit te voer met die maatskappy of 'n Affiliate of (7) skending van belemmer die Optionees 'n wesenlike Maatskappy beleid. Die term quotGood Reasonquot beteken, soos bepaal deur die Administrateur, (a) 'n wesenlike nadelige verandering in die Optionees titel, statuur, gesag, of verantwoordelikhede met die maatskappy (of die Partner diens hom of haar) (B) 'n wesenlike afname in die Optionees basis salaris of jaarlikse bonus geleentheid of (C) ontvangs van die kennisgewing dat die Optionees skoolhoof werkplek sal hervestig word deur meer as 50 myl. (B) Metode van oefening. Hierdie opsie uitgeoefen kan word deur die lewering van die Administrateur 'n ten volle uitgevoer quotExercise Noticequot of deur enige ander metode wat deur die Administrateur goedgekeur. Die Oefening Kennisgewing moet voorsiening maak dat die Optionee is die verkiesing van die opsie, die getal aandele ten opsigte waarvan die opsie uitgeoefen word (die quotExercised Sharesquot), en so 'n ander voorstellings en ooreenkomste as wat nodig mag wees deur die Administrateur oefen. Betaling van die volle totaal Oefening prys as om al Opgeneem Aandele moet die Oefening Kennisgewing vergesel. Hierdie opsie word geag uitgeoefen by ontvangs deur die Administrateur van sodanige ten volle uitgevoer Oefening Kennisgewing vergesel gaan van die totale Oefening prys. Die Optionee is verantwoordelik vir die indiening van enige verslae van oorbetaling of ander buitelandse valuta vylsels nodig om te betaal die Oefening prys. 2.3 Beperking op Oefening. (A) Die toekenning van hierdie opsie en die uitreiking van aandele op uitoefening van hierdie opsie is onderhewig aan die nakoming van alle toepaslike wette. Hierdie opsie mag nie uitgeoefen word indien die uitreiking van aandele op oefening 'n skending van enige toepaslike wette sou uitmaak. Daarbenewens kan hierdie opsie nie uitgeoefen word nie, tensy (i) 'n registrasie verklaring onder die Securities Act van 1933, soos gewysig (die quotSecurities Actquot) is in effek ten tyde van die uitoefening van hierdie opsie met betrekking tot die aandele of (ii) na die mening van regsverteenwoordiger aan die maatskappy, kan die aandele uitgereik kan op uitoefening van hierdie opsie uitgereik in ooreenstemming met die bepalings van 'n toepaslike vrystelling van die registrasievereistes van die Securities Act. Die Optionee is gewaarsku dat tensy die voorafgaande voorwaardes voldoen, kan die Optionee nie in staat wees om die opsie wanneer selfs gewenste al die Opsie berus oefen. As 'n verdere voorwaarde tot die uitoefening van hierdie opsie, kan die maatskappy die Optionee vereis dat enige kwalifikasies wat nodig of toepaslik mag wees te voldoen, om getuienis voldoening aan enige toepaslike wet of regulasie en om enige voorstelling of waarborg maak met betrekking daartoe mag wees op versoek van die Maatskappy. Enige aandele wat uitgereik sal word quotrestricted securitiesquot as die term omskryf in Artikel 144 onder die Securities Act, en sal 'n gepaste beperkende legende dra, tensy hulle geregistreer is onder die Securities Act. Die maatskappy is onder geen verpligting om die aandele uitgereik kan registreer op uitoefening van hierdie opsie. (B) Spesiale Beëindiging Tydperk. As uitoefening van die opsie op die laaste dag van die beëindiging tydperk soos uiteengesit in artikel 1 word verhoed deur die werking van paragraaf (a) van hierdie Afdeling 2.3, dan sal hierdie opsie uitgeoefen kan bly totdat 14 dae na die eerste datum wat paragraaf (a) nie meer bedryf om uitoefening van die opsie te voorkom. 2.4 Metode van betaling. Betaling van die totale Oefening Prys sal wees deur enige van die volgende metodes met dien verstande egter die betaling sal wees in 'n streng nakoming van al wat deur die Administrateur prosedures: (B) kyk of bankoverschrijving (C) onderworpe aan enige voorwaardes of beperkings ingestel deur die Administrateur, ander Aandele wat 'n billike markwaarde op die datum van oorgawe of verklaring gelyk aan die totaal uitoefeningsprys (D) wat die maatskappy ontvang onder 'n makelaar bygestaan ​​koop en oorbetaling program aan die Administrateur (Beamptes en direkteure aanvaarbare ontvang sal nie toegelaat word om hierdie proses te gebruik as hierdie proses Artikel 402 van die Sarbanes-Oxley-wet van 2002 oortree, soos gewysig) (E) onderworpe aan enige voorwaardes of beperkings wat deur die Administrateur, behoud deur die Maatskappy van so baie van die aandele wat andersins sou gewees gelewer op uitoefening van die opsie as 'n billike markwaarde op die oefening datum gelyk aan die totaal uitoefeningsprys van alle aandele oor watter die opsie uitgeoefen word, met dien verstande dat die opsie is oorgegee en gekanselleer as om sodanige aandele of (F) enige kombinasie van die voorafgaande metodes van betaling. 2.5 Verlof tot afwesigheid. Die Optionee sal 'n diensbeëindiging nie aangaan wanneer die Optionee gaan op 'n bona fide verlof, indien die verlof deur die Maatskappy goedgekeur (of Affiliate diens hom of haar) skriftelik en indien voortgegaan kreditering van diens wat deur die terme van die verlof of deur toepaslike wetgewing. Die Optionee sal 'n Diensbeëindiging aangaan wanneer die goedgekeurde verlof eindig egter nie, tensy die Optionee onmiddellik terug na aktiewe werk. Vir doeleindes van ISOs, mag geen verlof langer as drie maande, tensy die reg om reemployment verstryking van sodanige verlof word deur die wet of kontrak. As die reg om reemployment is nie so deur die wet of kontrak, sal die Optionee geag 'n diensbeëindiging het aangegaan op die eerste dag wat onmiddellik volg op so 'n tydperk van drie maande verlof vir ISO doeleindes en hierdie opsie sal ophou om behandel te word as 'n ISO en sal oor die verstryking van die tydperk van drie maande wat die datum waarop die diensverhouding word geag beëindig begin staak. 2.6 Nie-oordraagbaarheid van Opsie. Hierdie opsie mag nie oorgedra word in enige ander doel as deur die wil of deur die wette van afkoms en verspreiding wyse, en uitgeoefen kan word gedurende die leeftyd van die Optionee slegs deur die Optionee. Die terme van hierdie opsie ooreenkoms en die Plan bindend op die eksekuteurs, administrateurs, erfgename, opvolgers, en regverkrygendes van die Optionee. Hierdie opsie kan nie toegeskryf word, belowe, of verhipotekeer deur die Optionee of deur regswerking of andersins, en is nie onderhewig aan die uitvoering, beslaglegging of soortgelyke proses. Nieteenstaande die voorafgaande, As hierdie opsie is aangewys as 'n Nonstatutory Stock Opsie, kan die Administrateur, in sy uitsluitlike diskresie, toelaat dat die Optionee om hierdie opsie te dra as 'n geskenk aan een of meer familielede. Vir doeleindes van hierdie opsie ooreenkoms, quotfamily memberquot beteken 'n kind, stiefkind, kleinkind, ouer, stiefouer, grootouer, eggenoot, voormalige eggenoot, broer of suster, niggie, neef, moeder-in-law, pa-in-law, seun-in - wet, dogter-in-law, broer-in-law, of suster-in-law (insluitend aangenome verhoudings), enige individu deel van die Optionees huishouding (behalwe 'n huurder of werknemer), 'n trust waarin een of meer van hierdie individue het meer as 50 van die voordelige belang, 'n fondament waarop die Optionee of een of meer van hierdie persone beheer oor die bestuur van bates, en enige entiteit waarin die Optionee of een of meer van hierdie persone besit meer as 50 van die stemming rente. Nieteenstaande die voorafgaande, gedurende enige Kalifornië Kwalifikasie periode, hierdie opsie mag nie oorgedra word in enige ander doel as deur wil wyse, deur die wette van afkoms en verspreiding, of, indien dit aangewys as 'n Nonstatutory Stock Opsie, soos toegelaat deur artikel 701 van die Securities Act van 1933, soos gewysig, wat die Administrateur bepaal in sy uitsluitlike diskresie. 2.7 Termyn van Opsie. Hierdie opsie uitgeoefen kan word slegs binne die wat in die Kennisgewing van Stock Opsie Grant stel termyn, en uitgeoefen kan word gedurende sodanige termyn slegs in ooreenstemming met hierdie opsie ooreenkoms en die Plan. 2.8 Belasting verpligtinge. (A) terughoubelasting. Die Optionee sal toepaslike reëlings te tref met die Administrateur vir die bevrediging van alle toepaslike federale, staats, plaaslike, en buitelandse inkomstebelasting, belasting diens, en enige ander belastings wat gevolg het as gevolg van die opsie uit te oefen is. Met die Administrateurs toestemming, mag hierdie reëlings sluit weerhouding Aandele wat anders sou word uitgereik aan die Optionee op grond van die uitoefening van hierdie opsie. Die maatskappy kan weier om die oefening te eer en te weier om Aandele lewer indien sodanige weerhouding bedrae nie ten tyde van die oefening gelewer. (B) Kennis van diskwalifiseer Disposition van ISO Aandele. As die opsie is 'n ISO, en as die Optionee verkoop of andersins vervreem enige van die grond verkry tot die uitoefening van die ISO voor of op die laatste van (i) die datum twee jaar na die toekenningsdatum, of (ii) Aandele die datum een ​​jaar na die datum van die oefening, sal die Optionee onmiddellik die Administrateur skriftelik in kennis stel van sodanige ingesteldheid. Die Optionee mag onderhewig wees aan inkomstebelasting weerhouding deur die Maatskappy aan die vergoeding inkomste erken deur die Optionee. 2.9 Spesiale Beëindiging Tydperk indien die Optionee Behoudens artikel 16 (b). As 'n verkoop binne die toepassing beëindiging tydperk soos uiteengesit in Artikel 1 van Aandele op die uitoefening van hierdie opsie die Optionee sal onderwerp aan te pas ingevolge artikel 16 (b) van die Exchange Act, hierdie opsie sal uitgeoefen totdat die vroegste plaasvind van bly (i) die tiende dag na die datum waarop 'n verkoop van die aandele deur die Optionee nie meer onderworpe aan die pak sou wees, (ii) die 190 dae ná die Optionees diensbeëindiging, of (iii) die vervaldatum. 2.10 Spesiale Beëindiging Tydperk indien die Optionee Behoudens Tydperk Blackout. Die maatskappy het 'n Binnehandel beleid ingestel (as so 'n beleid van tyd tot tyd gewysig mag word, die quotPolicyquot) met betrekking tot handel, terwyl in besit wees van materiaal, onbekende inligting. Die beleid verbied beamptes, direkteure, werknemers, en konsultante van die maatskappy en sy filiale van die handel in sekuriteite van die maatskappy gedurende sekere quotBlackout Periodsquot soos beskryf in die beleid. As die laaste dag van die beëindiging tydperk soos uiteengesit in Artikel 1 is tydens so 'n Blackout periode, dan hierdie opsie sal bly uitgeoefen kan tot 14 dae na die eerste datum wat daar is nie meer in effek 'n Blackout Tydperk van toepassing op die Optionee. 2.11 Verandering in beheer. By 'n Verandering in beheer voor die Optionees diensbeëindiging, sal die opsie aanvaar word of 'n soortgelyke opsie of reg vervang deur die opvolger korporasie of 'n ouer of filiaal van die opvolger korporasie. As die opvolger korporasie weier om te aanvaar of plaasvervanger vir die Opsie, dan onmiddellik voor en voorwaardelike op die voleinding van die verandering in beheer, sal die Optionee ten volle berus by en het die reg om die opsie uit te oefen. Verder, as die opsie ten volle gevestigde en uitgeoefen kan in plaas van aanname of vervanging in die geval van 'n verandering in beheer, die Administrateur sal die Optionee skriftelik of elektronies dat die opsie ten volle gevestigde en uitgeoefen kan vir 'n tydperk bepaal deur sal in kennis stel die Administrateur in sy uitsluitlike diskresie, en die opsie sal verval indien die verstryking van sodanige tydperk. 2.12 Beperkings op herverkoop. Die Optionee sal geen aandele te verkoop op 'n tyd wanneer die toepaslike reg, maatskappybeleid of 'n ooreenkoms tussen die maatskappy en sy onderskrywers n verkoping te verbied. Hierdie beperking sal so lank as wat die Optionee is 'n diensverskaffer en vir sodanige tydperk ná die Optionees Diensbeëindiging wat die Administrateur spesifiseer toe te pas. 2.13 toesluit ooreenkoms. In verband met enige onderskryf openbare aanbod van aandele wat deur die maatskappy op grond van 'n registrasie verklaring geliasseer onder die Securities Act, sal die Optionee nie bied, te verkoop, kontrak te verkoop, belofte, verhipotekeer, enige opsie om te koop of te enige kort verkoop verleen van, of andersins vervreem enige aandele (insluitend maar nie beperk tot Aandele onderhewig aan hierdie opsie) of enige regte te aandele van die maatskappy verkry vir die tydperk wat begin op die datum van indiening van sodanige registrasie verklaring met die Securities and Exchange Commission en eindig ten tyde mag word deur die onderskrywers vir sodanige openbare aanbod met dien verstande egter dat sodanige tydperk eindig nie later nie as 180 dae vanaf die effektiewe datum van sodanige registrasie verklaring. Die voorafgaande beperking geld nie vir geregistreerde te koop in so 'n openbare aanbod aandele. 2.14 Die hele ooreenkoms WETGEWING. Hierdie opsie ooreenkoms en die Plan beslaan die volledige ooreenkoms van die partye met betrekking tot die onderwerp daarvan en vervang in die geheel alle vorige ondernemings en ooreenkomste van die Maatskappy en Optionee met betrekking tot die onderwerp daarvan, en mag nie nadelig verander word om die Optionees belang, behalwe deur middel van 'n skriftelike deur die Maatskappy en Optionee onderteken. Hierdie opsie ooreenkoms word deur die interne substantiewe wette, maar nie die keuse van die reg reëls, van Nevada. 2.15 Geen waarborg van voortgesette diens. Die vestiging van die opsie op grond van die Vestigende Bylae hiervan verdien net deur die voortsetting van 'n diensverskaffer aan die wil van die Maatskappy (en nie deur die wet om gehuur, wat 'n opsie verleen, of die aankoop van aandele hieronder). Hierdie opsie ooreenkoms, die transaksies beoog hieronder, en die Vestigende Bylae hierin uitmaak nie 'n uitdruklike of 'n stilswyende belofte van voortgesette betrokkenheid as 'n diensverskaffer vir die vestigingstydperk, vir 'n tydperk, of glad nie, en sal nie inmeng met Optionees reg of die reg Maatskappy se om Optionees verhouding as 'n diensverskaffer te eniger tyd beëindig, met of sonder oorsaak. Deur die Optionees handtekening en die handtekening van die maatskappy se verteenwoordiger onder die Optionee en die maatskappy is dit eens dat hierdie opsie toegestaan ​​onder en beheer word deur die terme en voorwaardes van hierdie opsie ooreenkoms en die Plan. Die Optionee het hierdie opsie ooreenkoms en die Plan in hul geheel hersien, het 'n geleentheid om die advies van die raad verkry voordat die uitvoering van hierdie opsie ooreenkoms gehad en ten volle verstaan ​​al bepalings van hierdie opsie ooreenkoms en die Plan. Die Optionee onderneem hiermee om so bindend, afdoende en finale alle besluite of interpretasies van die Administrateur op enige vrae wat verband hou met hierdie opsie ooreenkoms en die Plan aanvaar. Die Optionee stem verder dat die maatskappy al die dokumente wat verband hou met die plan of hierdie opsie (insluitende prospektusse wat deur die Securities and Exchange Commission), en alle ander dokumente wat die maatskappy verplig is om te lewer aan sy sekuriteit houers of die Optionee (insluitende kan lewer jaarverslae, volmag stellings en finansiële state), óf per e-pos of per e-pos kennisgewing van 'n webwerf ligging waar dié dokumente is gepos. Die Optionee kan te eniger tyd (i) herroep hierdie toestemming om 'n e-pos aflewering van dié dokumente (ii) werk die e-posadres vir die lewering van die dokumente (iii) verkry teen geen koste 'n papier kopie van die dokumente, in elke geval deur die skryf van die Maatskappy op 1130 West Pender Street, Suite 230, Vancouver, British Columbia, Kanada V6E 4A4. Die Optionee kan 'n elektroniese kopie van enige van die dokumente aan te vra deur te versoek 'n afskrif skriftelik van die maatskappy. Die Optionee verstaan ​​dat 'n e-pos rekening en toepaslike hardeware en sagteware, insluitend 'n rekenaar of versoenbaar selfoon en 'n internet konneksie, sal verwag word om toegang tot dokumente per e-mail. STOCK OPSIE OOREENKOMS SUNOCO, INC gelewer. Langtermynprestasie ENHANCEMENT PLAN III Dit Stock Opsie ooreenkoms (die 147Agreement148) aangegaan vanaf (die 147Agreement Date148), deur en tussen Sunoco, Inc. (147Sunoco148) en. wat 'n werknemer van Sunoco of een van sy vennote (die 147Participant148) NADEMAAL, die Sunoco, Inc. langtermyn prestasie verbetering Plan III (die 147Plan148) geadministreer word deur 'n komitee (die 147Committee148) deur Sunocos direksie aangestel, en die Komitee het besluit om toe te ken aan die deelnemer, op grond van die bepalings en voorwaardes van die Plan, 'n toekenning (die 147Award148) van 'n opsie om aandele van gemeenskaplike voorraad van Sunoco koop en NADEMAAL, het die deelnemer vasbeslote om so 'n toekenning te aanvaar. DERHALWE verwys Sunoco en die deelnemer elke voorneme is om wettig hiermee gebind, soos volg ooreen: OPSIE OM gewone aandele identifisering Bepalings KOOP. Vir doeleindes van hierdie ooreenkoms, sal die volgende terme die volgende onderskeie betekenisse: Enige aanvanklik gekapitaliseer terme en frases wat in hierdie ooreenkoms, maar nie andersins hierin omskryf, sal die onderskeie betekenisse wat daaraan toegeskryf word in die plan. Toekenning van Stock Opsie. Onderhewig aan die terme en voorwaardes van die Plan en hierdie ooreenkoms, word die deelnemer hiermee 'n opsie (die 147Stock Option148) te koop om die getal aandele onderhewig aan Opsie van Sunoco146s gewone aandele (die 147Common Stock148), by die Oefening Prys toegeken hierin by Afdeling 1.1. Die Stock Opsie is nie bedoel as 'n 147incentive voorraad option148 te kwalifiseer kragtens artikel 422 van die Internal Revenue Code van 1986, soos gewysig. Exercisability. Die Stock Opsie sal word uitgeoefen in sy geheel of gedeeltelik met betrekking tot al die gewone aandele onderhewig daaraan voeg vestiging / exercisability skedule 150 nie voor die eerste herdenking van die toekenningsdatum met dien verstande egter dat, op die voorkoms van enige verandering in beheer, sal die Stock Opsie onmiddellik en ten volle uitgeoefen kan word, nieteenstaande enige bepaling tot die teendeel in hierdie ooreenkoms of in die Plan, en sonder inagneming van enige tydperk dan verstryk het vanaf die toekenningsdatum. Termyn. Die Stock Opsie sal nie uitgeoefen kan word, hetsy in die geheel of gedeeltelik, op of na die vervaldatum. Tensy ten volle uitgeoefen deur die vervaldatum, sal die Stock Opsie outomaties gekanselleer om die omvang nog nie uitgeoefen. Die vervaldatum sal die vroegste plaasvind, soos van toepassing, van: Aftrede, permanente ongeskiktheid of dood. By beëindiging van die Participant146s indiensneming as gevolg van aftrede of permanente ongeskiktheid (soos bepaal deur die Komitee) of dood, sal Ongevestigde aandele-opsies onmiddellik te beëindig. Alle gevestigde Stock Options sal nie beëindig, en die deelnemer (of in die geval van die dood, die Participant146s boedel, of enige persoon wat die reg het om die Stock Opsie deur erflating of erfenis of andersins weens Participant146s dood oefen verkry) kan die uitoefening Stock Opsie gedurende die oorblywende termyn van die voorraad Opsie. Beëindiging vir ander redes. Behalwe soos onder Afdeling 1.6 (a) hierbo, of behalwe as anders bepaal deur die Komitee, met die beëindiging van 'n Participant146s indiensneming: Ongevestigde Stock Options onmiddellik te beëindig en al gevestig Stock Options sal soos beskryf in Afdeling 3.9, 147Termination vir Ander beëindig redes, 148 van die Plan. Onder geen omstandighede mag die Stock Opsie uitgeoefen buite die oorblywende termyn van die Stock Opsie. Effek van Plan Konstruksie. Die volledige teks van die plan is uitdruklik hierin deur hierdie verwysing geïnkorporeer en so 'n deel van hierdie ooreenkoms vorm. In die geval van enige teenstrydigheid of teenstrydigheid tussen die bepalings van die Stock Opsie toekenning gedek deur hierdie ooreenkoms en die terme en voorwaardes van die Plan waaronder die Stock Opsie toegestaan ​​word, die bepalings in die Plan sal regeer en heers. Die Stock Opsie en hierdie ooreenkoms is elke vak in alle opsigte aan, en Sunoco en die deelnemer elke stem hiermee in om gebind te wees deur, al die terme en voorwaardes van die Plan, as dieselfde mag gewees het van tyd tot tyd in ooreenstemming gewysig met sy terme met dien verstande egter dat geen sodanige wysiging sal die deelnemer te ontneem, sonder dat sodanige Participant146s toestemming, van die Stock Opsie of enige regte hieronder. Belastingweerhouding. Alle uitkerings kragtens hierdie Ooreenkoms aan 'n bron van alle toepaslike belastings. By die uitoefening van die Stock Opsie, sal die deelnemer 'n bedrag wat voldoende is om enige federale, staats-en / of plaaslike terughoubelasting vereistes voor die lewering van 'n sertifikaat of sertifikate vir sodanige aandele te bevredig terugverwys. By die verkiesing van die deelnemer, en onderworpe aan die reëls soos vasgestel deur die Komitee, kan sodanige weerhouding verpligtinge bevredig deur die oorgawe van gewone aandele wat die deelnemer reeds besit, of waartoe die deelnemer anders geregtig onder die plan, 'n waarde soos op die datum van uitoefening voldoende is om die toepassing belasting verpligting te voldoen. Administrasie. Op grond van die Plan, is die Komitee beklee met onweerlegbare gesag interpreteer en konstrueer die Plan, om reëls en regulasies vir die uitvoering van die plan aan te neem, en om beslissings te maak ten opsigte van alle sake wat verband hou met hierdie ooreenkoms, die Plan en toekennings op grond gemaak daartoe. Die gesag om te bestuur en beheer oor die werking en administrasie van hierdie ooreenkoms sal ook berus by die Komitee, en die Komitee sal alle magte met betrekking hê om hierdie ooreenkoms as dit met betrekking tot die Plan. Enige interpretasie van hierdie ooreenkoms deur die Komitee, en enige besluit deur die Komitee met betrekking tot hierdie ooreenkoms, sal finaal en bindend wees. Wysiging. Hierdie ooreenkoms mag nie gewysig of verander nie, behalwe deur 'n instrument in skriftelik en deur beide partye tot hierdie ooreenkoms. Geen toestemming van enige ander persoon mag om hierdie ooreenkoms te wysig of te verander word vereis. Onderskrifte. Die onderskrifte aan die begin van elk van die genommerde afdelings en artikels hierin is slegs vir verwysingsdoeleindes en sal geen regskrag of effek hê. Sulke onderskrifte sal nie 'n deel van hierdie ooreenkoms met die oog op die interpretasie, uitleg of toepassing van hierdie ooreenkoms in ag geneem word en sal nie definieer, beperk, uit te brei, te verduidelik of beskryf die omvang of die omvang van hierdie ooreenkoms of enige van die terme en voorwaardes. WETGEWING. Die geldigheid konstruksie, INTERPRETASIE EN EFFEK VAN HIERDIE INSTRUMENT sal uitsluitlik DEUR BEHEER EN bepaal in ooreenstemming met die wet van die Gemenebes van PENNSYLVANIA (sonder gelding van die konflikte van beginsels daarvan), behalwe in die mate vooruitgeloop DEUR Federale wette, en dié sal regeer. Kennisgewings. Alle kennisgewings, versoeke en eise om of oor die onderskeie partye tot effektiewe moet skriftelik wees, per faks, deur oornag koerier of per geregistreerde of gesertifiseerde pos, vooruitbetaalde postarief en retoerkwitansie versoek. Kennisgewings om Sunoco word geag behoorlik gegee of op werklike ontvangs deur Sunoco. Sodanige kommunikasie sal word en gerig word aan die onderstaande (behalwe waar hierdie ooreenkoms uitdruklik bepaal dat dit gerig word aan 'n ander) soos volg, of om so 'n ander adres of ontvanger vir 'n party soos hierna in kennis gestel word deur so 'n party hieronder partye: Skeiding . Indien enige bepaling hiervan is gevind deur 'n bevoegde hof te verbied of onafdwingbaar, sal dit, as om sodanige jurisdiksie, wees ondoeltreffend slegs in die mate van sodanige verbod of onafdwingbaarheid, en so 'n verbod of onafdwingbaarheid sal die balans van sodanige nie ongeldig voorsiening vir sover dit nie verbied of onafdwingbaar of ongeldig die ander bepalings hiervan. Volledige ooreenkoms. Hierdie ooreenkoms verteenwoordig die hele begrip en vervang enige en alle ander ooreenkomste, mondelings of skriftelik, tussen die partye hiertoe, ten opsigte van die onderwerp van hierdie ooreenkoms en verpersoonlik die hele begrip van die partye met betrekking tot die onderwerp daarvan. Ondanks enige ander bepaling van die Plan of hierdie ooreenkoms, sal enige gewone aandele of kontantbetalings ontvang ten opsigte van hierdie Ooreenkoms is onderhewig aan die bepalings van Artikel VI 147Forfeiture, 148 van die Plan. Die deelnemer erken hiermee dat sodanige gewone aandele of kontantbetalings sal onderhewig wees aan die bepalings van artikel VI van die Plan en instem om daardeur gebind te wees en om enige betalings aan Sunoco wat daaronder nodig mag wees te maak. Die Gemeenskaplike Stock of kontantbetalings kragtens hierdie Ooreenkoms ontvang uitmaak aansporing vergoeding. Die deelnemer stem saam dat enige Gewone aandele of kontantbetalings ontvang met betrekking tot hierdie ooreenkoms ook onderhewig aan enige terugwerkende / verbeuring bepalings wat deur enige van die wet sal wees, in die toekoms, van toepassing op die maatskappy, insluitend, sonder beperking, die Dodd-Frank Wall Street Hervorming en Wet op Verbruikersbeskerming en / of enige toepaslike regulasies. TEN BEWYSE WAARVAN die partye hiertoe, van voorneme is om wettig hiermee gebind, hierdie ooreenkoms vanaf die dag waarop die eerste bo written. How doen voorraad opsies werk Job advertensies in die geklassifiseerde noem voorraad opsies meer en meer gereeld voltrek. Maatskappye bied hierdie voordeel nie net top-paid bestuurders, maar ook om rang-en-lêer werknemers. Wat is aandeelopsies Hoekom is maatskappye hulle aanbied is werknemers verseker van 'n wins net omdat hulle voorraad opsies Die antwoorde op hierdie vrae sal jy 'n baie beter idee oor hierdie toenemend gewilde beweging gee. Kom ons begin met 'n eenvoudige definisie van aandele-opsies: Volgende Up Stock opsies van jou werkgewer gee jou die reg om 'n spesifieke aantal aandele van jou maatskappy se voorraad te koop in 'n tyd en teen 'n prys wat jou werkgewer bepaal. Beide privaat en in die openbaar gehou maatskappye maak opsies beskikbaar vir 'n paar redes: Hulle wil aan te trek en te hou goeie werkers. Hulle wil hul werknemers te voel soos eienaars of vennote in die besigheid. Hulle wil geskoolde werkers in diens te neem deur die aanbied van vergoeding wat verder gaan as 'n salaris. Dit is veral waar in aanloop maatskappye wat wil om vas te hou aan soveel kontant as moontlik. Gaan na die volgende bladsy om te leer waarom voorraad opsies is voordelig en hoe hulle toegeken aan ander werknemers. Druk x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx208x20Octoberx202016 hrefCitation amp DateStock Opsie Wat is 'n voorraad Opsie A voorraad opsie is 'n voorreg, wat verkoop word deur die een party na 'n ander, wat gee die koper die reg, maar nie die verpligting , te koop of te verkoop 'n voorraad op 'n ooreengekome prys binne 'n sekere tydperk van die tyd. Amerikaanse opsies. waaruit die meeste van die publiek beursverhandelde voorraad opsies, uitgeoefen kan word op enige tyd tussen die datum van aankoop en die vervaldatum van die opsie. Aan die ander kant, die Europese opsies. ook bekend as aandele-opsies in die Verenigde Koninkryk, is effens minder algemeen en kan slegs verlos op die vervaldatum. VIDEO laai die speler. Afbreek Stock Opsie Die voorraad opsiekontrak is tussen twee toestemmende partye, en die opsies wat normaalweg 100 aandele van 'n onderliggende voorraad verteenwoordig. Sit en koopopsies n voorraad opsie is beskou as 'n oproep wanneer 'n koper 'n kontrak vir 'n stuk te koop teen 'n spesifieke prys deur 'n spesifieke datum. 'N opsie is beskou as 'n sit as die opsie koper neem 'n kontrak vir 'n stuk te verkoop teen 'n ooreengekome op prys voor of op 'n spesifieke datum. Die idee is dat die koper van 'n koopopsie is van mening dat die onderliggende aandeel sal toeneem, terwyl die verkoper van die opsie anders dink. Die opsiehouer het die voordeel van die aankoop van die voorraad teen 'n afslag van sy huidige markwaarde as die voorraad prysstygings voor verstryking. As jy egter die koper glo 'n voorraad sal daal in waarde, gaan hy in 'n put-opsie kontrak wat hom die reg voor om die voorraad te verkoop teen 'n datum in die toekoms gee. As die onderliggende aandeel waarde verloor voor verstryking, die opsiehouer in staat is om dit te verkoop vir 'n premie van huidige markwaarde. Die trefprys van 'n opsie is wat die vraag of sy waardevolle dikteer. Die trefprys is die voorafbepaalde prys waarteen die onderliggende aandeel gekoop kan word of verkoop word. Bel opsiehouers wins wanneer die staking prys is laer as die huidige markwaarde. Sit opsiehouers wins wanneer die trefprys is hoër as die huidige markwaarde. Werknemer Stock Options werknemer voorraad opsies is soortgelyk aan bel of verkoopopsies, met 'n paar belangrike verskille. Werknemer voorraad opsies vestig gewoonlik eerder as om 'n bepaalde tyd tot volwassenheid. Dit beteken dat 'n werknemer moet diens bly vir 'n bepaalde tydperk van die tyd voordat hy die reg het om sy opsies te koop verdien. Daar is ook 'n toekenning prys wat die plek van 'n trefprys, wat die huidige markwaarde ten tyde van die werknemer die options. The 14 kritieke vrae oor Stock Options I n April 2012 Ek het 'n blog post ontvang verteenwoordig neem getiteld Die 12 Crucial vrae oor Stock Options. Dit is bedoel om 'n volledige lys van opsie verwante vrae wat jy nodig het om te vra wanneer jy 'n aanbod aan 'n private maatskappy te sluit ontvang. Op grond van die uitstaande terugvoer wat ek ontvang het van ons lesers oor hierdie en daaropvolgende poste oor opsies, Im nou die uitbreiding van die oorspronklike boodskap 'n bietjie. Ive gedoen net 'n bietjie opdatering en geposeer twee nuwe vrae vandaar die effense titel verandering: Die 14 kritieke vrae oor Stock Options. Volgende keer as iemand bied 100,000 opsies om hul maatskappy aan te sluit, dont get te opgewonde. Oor my 30-jaar loopbaan in Silicon Valley, Ive gekyk baie mense val in die strik van die fokus op die aantal opsies wat hulle aangebied. (Quick definisie:. 'N voorraad opsie is die reg, maar nie die verpligting om 'n deel van die maatskappy voorraad aan te koop op 'n stadium in die toekoms by die uitoefeningsprys) In die waarheid, die rou getal is 'n manier dat maatskappye speel op werknemers naivet. Wat regtig belangrik is, is die persentasie van die maatskappy die opsies verteenwoordig, en die spoed waarmee hulle vestig. Wanneer jy 'n aanbod om 'n maatskappy te sluit ontvang, vra hierdie 14 vrae aan die aantreklikheid van jou keuse aanbod bepaal: 1. Watter persentasie van die maatskappy doen die opsies wat aangebied word verteenwoordig Dit is die enkele belangrikste vraag. Dit is duidelik dat, wanneer dit kom by opsies 'n groter aantal is beter as 'n kleiner getal, maar persentasie eienaarskap is wat regtig saak maak. Byvoorbeeld, as 'n maatskappy bied 100,000 opsies uit 100 miljoen aandele uitstaande en 'n ander maatskappy bied 10,000 opsies uit 1000000 aandele uitstaande dan die tweede aanbod is 10 keer so aantreklik. Dit is reg. Die kleiner aandele-aanbod in hierdie geval is baie meer aantreklik, want as die maatskappy verkry of gaan openbare dan sal jy 10 keer die moeite werd wees net soveel (vir enigiemand ontbreek in slaap of kafeïen, jou 1 deel van die maatskappy in die sin dat laasgenoemde aanbod troef die 0.1 van die voormalige). 2. Is jy insluitend alle aandele in die totale uitstaande vir die doel van die berekening van die persentasie bo Sommige maatskappye aandele probeer om hul aanbiedings te kyk meer aantreklik deur die berekening van die eienaarskap persentasie van jou aanbod verteenwoordig met behulp van 'n kleiner aandeel telling as wat hulle kon. Maak die persentasie lyk groter, kan die maatskappy nie sluit alles dit moet in die deler. Jy sal wil hê om seker te maak die maatskappy gebruik ten volle verwaterde aandele uitstaande op die persentasie te bereken, insluitend al die volgende: gewone aandele / Beperkte voorraad eenhede Voorkeur aandele-opsies uitstaande onuitgereikte aandele wat nog in die opsies swembad lasbriewe Dit is 'n groot rooi vlag as 'n voornemende werkgewer gewoond hul aantal uitstaande aandele openbaar sodra youve die aanbod stadium bereik. Sy gewoonlik 'n teken dat hulle iets theyre probeer om weg te steek wat ek twyfel is die soort maatskappy jy wil om te werk vir. 3. Wat is die markkoers vir jou posisie Elke werk het 'n mark koers vir salaris - en gelykheid. Mark pryse is gewoonlik bepaal deur jou werk funksie en senioriteit en jou voornemende werkgewers aantal werknemers en plek. Ons bou ons Startup Salaris amp ekwiteitvergoedingskemas Tool om jou te help bepaal wat bestaan ​​uit 'n billike aanbod. 4. Hoe jou voorgestelde opsie toekenning te vergelyk met die mark 'n Maatskappy het tipies 'n beleid wat die opsie toekennings relatiewe gemiddeldes mark te plaas. Sommige maatskappye betaal hoër salarisse as die mark, sodat hulle minder reg is, kan bied. Sommige doen die teenoorgestelde. Sommige gee jou 'n keuse. Alles in ag genome, hoe meer suksesvol die maatskappy, die laer persentiel aanbod hulle is gewoonlik bereid om te bied. Byvoorbeeld, 'n maatskappy soos Dropbox of uber is geneig om gelykheid onder die 50ste persentiel bied omdat die sekerheid van die beloning en die waarskynlike grootte van die uitslag is so groot in terme van absolute dollars. Net omdat jy dink jy is uitstaande nie die geval dat jou voornemende werkgewer gaan 'n aanbod in die 75 ste persentiel maak. Persentiel is die meeste deur die werkgewers aantreklikheid. Jy sal wil hê om te weet wat jou voornemende werkgewers beleid is om jou aanbod binne die regte konteks te evalueer. Watter persentasie van die maatskappy doen die opsies wat aangebied word verteenwoordig Dit is die enkele belangrikste vraag. 5. Wat is die vestiging skedule Die tipiese vestiging skedule is oor vier jaar met 'n een-jaar krans. As jy was om te verlaat voordat die krans, kry jy niks. Na aanleiding van die krans, jy onmiddellik vestig 25 van jou aandele en dan jou opsies vestig maandelikse. behalwe hierdie Enigiets is vreemd en moet veroorsaak dat jy die maatskappy verder bevraagteken. Sommige maatskappye kan versoek vyf jaar vestiging, maar dit moet gee jou breek. 6. Is daar enigiets gebeur met my gevestigde aandele as ek voor my hele vestiging skedule Tipies afgehandel kry jy alles wat jy so lank as wat jy oefen binne 90 dae na die verlaat van jou onderneming vestig hou. Op 'n handvol van maatskappye, die maatskappy het die reg om terug te koop van jou gevestigde aandele teen die uitoefeningsprys as jy die maatskappy te verlaat voordat 'n likiditeit gebeurtenis. In wese beteken dit dat as jy 'n maatskappy in twee of drie jaar verlaat, jou opsies is niks werd nie, selfs al is sommige van hulle gevestig het. Skype en sy ondersteuners onder skoot gekom het verlede jaar vir so 'n beleid. 7. Het jy toelaat dat die vroeë uitoefening van my opsies Werknemers hul opsies uit te oefen voordat hulle gevestig het, kan 'n belastingvoordeel aan werknemers wees, want hulle het die geleentheid hul winste te belas teen langtermyn kapitaalwinsbelasting tariewe. Hierdie funksie is gewoonlik net aangebied om vroeg werknemers omdat hulle die enigstes wat kan baat vind. 8. Is daar enige versnelling van my vestiging indien die maatskappy verkry Kom ons sê jy werk by 'n maatskappy vir twee jaar en dan is dit kry verkry. Jy kan by die private maatskappy, want jy didnt wil om te werk vir 'n groot maatskappy. Indien wel, sal jy waarskynlik wil 'n paar versnelling, sodat jy die maatskappy na die verkryging kon verlaat. Baie maatskappye bied ook 'n bykomende ses maande van vestiging op verkryging as jy afgedank. Jy wouldnt wil tronkstraf dien by 'n maatskappy julle nie gemaklik met, en, natuurlik, 'n afdanking is nie ongewoon na 'n verkryging. Van die maatskappy se perspektief, die nadeel van die aanbied van versnelling is die verkryger sal waarskynlik betaal 'n laer aankoopprys, want dit mag hê om meer opsies te reik na die mense wat vroeg verlaat vervang. Maar versnelling is 'n potensiële voordeel, en dit is 'n baie mooi ding om te hê. 9. Is opsies geprys teen billike markwaarde bepaal deur 'n onafhanklike evalueringsmeganisme Wat is die uitoefeningsprys relatief tot die prys van die voorkeur voorraad uitgereik in jou laaste ronde Venture kapitaal gerugsteun starters kwessie opsies aan werknemers teen 'n uitoefeningsprys dis 'n fraksie van wat die beleggers betaal. As jou opsies word geprys naby die waarde van die preferente aandele, die opsies het minder waarde. Wanneer jy hierdie vraag vra, is jy op soek na 'n groot afslag. Maar 'n afslag van meer as 67 is waarskynlik op ongunstig word gekyk deur die IRS en kan lei tot 'n onverwagse belastingaanspreeklikheid omdat jy 'n belasting op enige wins wat uit uitgereik opsies teen 'n uitoefeningsprys onder billike markwaarde sal skuld. As die voorkeur voorraad uitgereik is, sê, 'n waarde van 5 per aandeel, en jou opsies het 'n uitoefeningsprys van 1 per aandeel teen die billike markwaarde van 2 per aandeel, dan sal jy waarskynlik te danke belasting op jou onregverdige voordeel wat die verskil tussen 2 en 1. Maak seker dat die maatskappy gebruik ten volle verwaterde aandele uitstaande jou persentasie 10. bereken Wanneer was jou voorgestelde werkgewers laaste gemeenskaplike voorraad beoordeling Slegs direksies kan tegnies kwessie opsies, sodat jy sal tipies nie weet wat die uitoefeningsprys van die opsies in jou aanbod brief totdat jou bord langs aan. As jou voorgestelde werkgewer private dan jou raad moet die uitoefeningsprys van jou opsies deur waarna verwys word as 'n 409A beoordeling (die naam, 409A, is afkomstig van die regerende deel van die belasting-kode) te bepaal. As sy 'n lang tyd sedert die laaste evaluering was, sal die maatskappy 'n ander een nie. Heel waarskynlik dit beteken jou uitoefeningsprys sal optrek, en, dienooreenkomstig, sal jou opsies minder waardevol wees. 409A evaluerings is tipies elke ses maande gedoen. 11. Wat het die laaste ronde waarde van die maatskappy na die waarde vir jou vertel die konteks vir hoe waardevol jou opsies kan wees. Gewone aandele is nie die moeite werd om soveel as verkies voorraad tot jou maatskappy verkry of gaan publiek, so moenie val vir 'n sales pitch wat die waarde van jou voorgestelde opsies op die laatste voorkeur prys bevorder. Weer sy 'n groot rooi vlag as 'n voornemende werkgewer gewoond die waardasie van hul finansiering te openbaar sodra youve die aanbod stadium bereik. Sy gewoonlik 'n teken dat hulle iets theyre probeer om weg te steek wat ek twyfel is die soort maatskappy jy wil om te werk vir. 12. Hoe lank sal jou huidige befondsing laaste Bykomende Financieringen beteken bykomende verwatering. As 'n finansiering is op hande, dan moet jy kyk na wat jou eienaarskap post-finansiering sal wees (dit wil sê, insluitend die nuwe verwatering) tot 'n regverdige vergelyking met die mark te maak. Verwys terug na die vraag nommer een vir waarom dit belangrik is. 13. Hoeveel geld het die maatskappy geopper Dit kan counter lyk, maar daar is baie gevalle waar jy is slegter daaraan toe in 'n maatskappy wat 'n klomp geld opgewek het teen 'n bietjie. Die probleem is een van likiditeit voorkeur. Waagkapitaal beleggers ontvang altyd die reg om die eerste oproep op die opbrengs uit die verkoop van die maatskappy in 'n afwaartse scenario tot die bedrag wat hulle belê het nie (met ander woorde prioriteit toegang tot enige opbrengs verhoog). Byvoorbeeld, as 'n maatskappy het 40.000.000 dollars ingesamel dan al die opbrengs gaan aan die beleggers in 'n verkoop van 40 miljoen of minder. Bepaal en vergelyk die huidige markkoers vir jou posisie om jou aanbod en, net so, probeer om te vergelyk enige voorgestelde opsie toestaan ​​om die mark sowel Beleggers sal slegs hul voorkeur voorraad omskep in gewone aandele nadat die koop waardasie gelyk aan die bedrag wat hulle belê is gedeel deur hul eienaarskap. In hierdie voorbeeld as beleggers besit 50 van die maatskappy en belê 40.000.000 dan hulle gewoond te omskep in gewone aandele tot die maatskappy 'n aanbod 80 miljoen ontvang. As die maatskappy verkoop vir 60.000.000 hulle sal nog steeds 40 miljoen. Maar indien die maatskappy verkoop vir 90.000.000 hulle sal kry 45.000.000 (die res gaan na die stigters en werknemers). Jy het nog nooit aan 'n maatskappy wat 'n klomp geld opgewek en het baie min vastrap na 'n paar jaar, want jy onwaarskynlik dat enige voordeel te kry uit jou opsies is aan te sluit. 14. Maak jou voornemende werkgewer het 'n beleid ten opsigte van follow-op voorraad toekennings Soos ons verduidelik in die Wealthfront Indiensnemingsplan. verligte maatskappye verstaan ​​wat hulle nodig het om addisionele voorraad uit te reik na mense post-begin-date te promosies en ongelooflike prestasie aan te spreek en as 'n aansporing om jou te behou wanneer jy ver kom in jou vestiging. Dit is belangrik om te verstaan ​​onder watter omstandighede jy dalk bykomende opsies en hoe jou totale opsies ná vier jaar kan vergelyk ten maatskappye wat mededingende aanbiedinge te maak. Vir meer perspektief oor hierdie kwessie aan te moedig ons u aan 'n werknemer Perspektief op Equity lees. Byna elke kwessie wat in hierdie pos is ewe relevant tot Beperkte Stock Eenhede of RSUs. RSUs verskil van aandele-opsies in wat met hulle saam jy waarde onafhanklik van die vraag of jou werkgewers maatskappy waarde toeneem ontvang. As gevolg hiervan werknemers geneig om gegee minder RSU aandele as wat hulle kan ontvang in die vorm van aandele-opsies vir dieselfde werk. RSUs is meestal uitgereik omstandighede wanneer 'n voornemende werkgewer onlangs geopper geld by 'n groot waardering (heelwat meer as 1 miljard euro) en dit sal vir hulle 'n rukkie neem om te groei in die prys. In daardie geval kan 'n voorraad opsie nie veel waarde omdat dit net waardeer wanneer en as jou maatskappy se waarde styg. Ons hoop jy vind ons nuwe en verbeterde lys nuttig. Hou asseblief jou terugvoer en vrae kom en laat ons weet as jy dink dat ons iets gemis. Related Posts: Oor Andy Rachleff Andy is Wealthfronts medestigter en sy eerste hoof uitvoerende beampte. Hy is nou dien as voorsitter van Wealthfronts raad en maatskappy ambassadeur. 'N medestigter en voormalige Algemene Partner van waagkapitaal maatskappy Maatstaf Capital, Andy is op die fakulteit van die Stanford Graduate School of Business, waar hy 'n verskeidenheid van kursusse op tegnologie entrepreneurskap. Hy dien ook op die raad van trustees van die Universiteit van Pennsylvania en die vise-voorsitter van die skenking beleggingskomitee. Andy verdien sy BS aan die Universiteit van Pennsylvania en sy M. B.A. van Stanford Graduate School of Business. Vrae E knowledgecenterwealthfront Maak met ons