Stock Options Bonus

Hoe voorraad opsies werk Job advertensies in die geklassifiseerde noem voorraad opsies meer en meer gereeld. Maatskappye bied hierdie voordeel nie net top-paid bestuurders, maar ook om rang-en-lêer werknemers. Wat is aandeelopsies Hoekom is maatskappye hulle aanbied is werknemers verseker van 'n wins net omdat hulle voorraad opsies Die antwoorde op hierdie vrae sal jy 'n baie beter idee oor hierdie toenemend gewilde beweging gee. Kom ons begin met 'n eenvoudige definisie van aandele-opsies: Volgende Up Stock opsies van jou werkgewer gee jou die reg om 'n spesifieke aantal aandele van jou maatskappy se voorraad te koop in 'n tyd en teen 'n prys wat jou werkgewer bepaal. Beide privaat en in die openbaar gehou maatskappye maak opsies beskikbaar vir 'n paar redes: Hulle wil aan te trek en te hou goeie werkers. Hulle wil hul werknemers te voel soos eienaars of vennote in die besigheid. Hulle wil geskoolde werkers in diens te neem deur die aanbied van vergoeding wat verder gaan as 'n salaris. Dit is veral waar in aanloop maatskappye wat wil om vas te hou aan soveel kontant as moontlik. Gaan na die volgende bladsy om te leer waarom voorraad opsies is voordelig en hoe hulle toegeken aan ander werknemers. Druk x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx208x20Octoberx202016 hrefCitation amp DateStock Opsie Wat is 'n voorraad Opsie A voorraad opsie is 'n voorreg, wat verkoop word deur die een party na 'n ander, wat gee die koper die reg, maar nie die verpligting , te koop of te verkoop 'n voorraad op 'n ooreengekome prys binne 'n sekere tydperk van die tyd. Amerikaanse opsies. waaruit die meeste van die publiek beursverhandelde voorraad opsies, uitgeoefen kan word op enige tyd tussen die datum van aankoop en die vervaldatum van die opsie. Aan die ander kant, die Europese opsies. ook bekend as aandele-opsies in die Verenigde Koninkryk, is effens minder algemeen en kan slegs verlos op die vervaldatum. VIDEO laai die speler. Afbreek Stock Opsie Die voorraad opsiekontrak is tussen twee toestemmende partye, en die opsies wat normaalweg 100 aandele van 'n onderliggende voorraad verteenwoordig. Sit en koopopsies n voorraad opsie is beskou as 'n oproep wanneer 'n koper 'n kontrak vir 'n stuk te koop teen 'n spesifieke prys deur 'n spesifieke datum. 'N opsie is beskou as 'n sit as die opsie koper neem 'n kontrak vir 'n stuk te verkoop teen 'n ooreengekome op prys voor of op 'n spesifieke datum. Die idee is dat die koper van 'n koopopsie is van mening dat die onderliggende aandeel sal toeneem, terwyl die verkoper van die opsie anders dink. Die opsiehouer het die voordeel van die aankoop van die voorraad teen 'n afslag van sy huidige markwaarde as die voorraad prysstygings voor verstryking. As jy egter die koper glo 'n voorraad sal daal in waarde, gaan hy in 'n put-opsie kontrak wat hom die reg voor om die voorraad te verkoop teen 'n datum in die toekoms gee. As die onderliggende aandeel waarde verloor voor verstryking, die opsiehouer in staat is om dit te verkoop vir 'n premie van huidige markwaarde. Die trefprys van 'n opsie is wat die vraag of sy waardevolle dikteer. Die trefprys is die voorafbepaalde prys waarteen die onderliggende aandeel gekoop kan word of verkoop word. Bel opsiehouers wins wanneer die staking prys is laer as die huidige markwaarde. Sit opsiehouers wins wanneer die trefprys is hoër as die huidige markwaarde. Werknemer Stock Options werknemer voorraad opsies is soortgelyk aan bel of verkoopopsies, met 'n paar belangrike verskille. Werknemer voorraad opsies vestig gewoonlik eerder as om 'n bepaalde tyd tot volwassenheid. Dit beteken dat 'n werknemer moet diens bly vir 'n bepaalde tydperk van die tyd voordat hy die reg het om sy opsies te koop verdien. Daar is ook 'n toekenning prys wat die plek van 'n trefprys, wat die huidige markwaarde ten tyde van die werknemer die options. Employee Stock Opsie ontvang verteenwoordig neem - ESO Wat is 'n Werknemer Stock Opsie - ESO 'n Werknemer voorraad opsie (ESO) is 'n voorraad opsie verleen aan bepaalde werknemers van 'n maatskappy. ESOs bied die opsies houer die reg om 'n sekere bedrag van aandele maatskappy te koop teen 'n voorafbepaalde prys vir 'n spesifieke tydperk van die tyd. 'N Werknemer voorraad opsie is 'n bietjie anders as 'n beursverhandelde opsie. want dit is nie verhandel tussen beleggers op 'n beurs. VIDEO laai die speler. Afbreek Werknemer Stock Opsie - ESO Werknemers tipies moet wag vir 'n bepaalde vestigingstydperk te slaag voordat hulle die opsie kan uitoefen en die koop van die maatskappy voorraad, omdat die idee agter voorraad opsies is om aansporings tussen die werknemers en aandeelhouers van 'n maatskappy in lyn te bring. Aandeelhouers wil die toename aandele prys te sien, sodat beloning van werknemers as die aandeelprys styg met verloop van tyd waarborg dat almal dieselfde doelwitte in gedagte. Hoe 'n Stock Opsie ooreenkoms Werke Aanvaar dat 'n bestuurder is toegestaan ​​voorraad opsies, en die opsie-ooreenkoms kan die bestuurder tot 1000 aandele van die maatskappy voorraad aan te koop teen 'n trefprys, of uitoefeningsprys, 50 per aandeel. 500 aandele van die totale frokkie na twee jaar, en die oorblywende 500 aandele vestig aan die einde van drie jaar. Vesting verwys na die werknemer verkry eienaarskap oor die opsies, en vestiging motiveer die werker te bly met die firma tot die opsies vestig. Voorbeelde van Stock opsie uitgeoefen Gebruik dieselfde voorbeeld, veronderstel dat die voorraad prysstygings tot 70 ná twee jaar, wat bo die uitoefeningsprys vir die aandele-opsies. Die bestuurder kan uitoefen deur die aankoop van die 500 aandele wat berus by 50, en die verkoop van die aandele op die mark prys van 70. Die transaksie genereer 'n 20 per aandeel gewin, of 10,000 in totaal. Die firma behou 'n ervare bestuurder vir twee bykomende jaar, en die werknemer winste uit die voorraad opsie oefening. As, in plaas daarvan, die aandele prys is nie bo die 50 uitoefeningsprys, het die bestuurder nie die voorraad opsies uit te oefen. Sedert die werknemer beskik oor die opsies vir 500 aandele ná twee jaar, kan die bestuurder in staat wees om die firma verlaat en behou die voorraad opsies totdat die opsies verval. Hierdie reëling gee die bestuurder die geleentheid om voordeel te trek uit 'n voorraad prysverhoging in die pad af. Faktorering in Maatskappy Uitgawes ESOs word dikwels toegestaan ​​sonder enige kontant uitleg vereiste van die werknemer. As die uitoefeningsprys is 50 per aandeel en die markprys is 70, byvoorbeeld, die maatskappy kan net betaal die werknemer die verskil tussen die twee pryse vermenigvuldig met die aantal stock opsie aandele. As 500 aandele berus, die bedrag wat aan die werknemer bedrag is (20 x 500 aandele), of 10.000. Dit sluit wat behoefte aan die werker om die aandele te koop voordat die voorraad verkoop word, en hierdie struktuur maak die opsies meer waardevol. ESOs is 'n uitgawe van die werkgewer, en die koste van die uitreiking van die aandele-opsies is gepos word aan die maatskappy se inkomstestaat. Jy is 'n uitvoerende of senior werknemer wat net ontvang 'n mondelinge of skriftelike werksaanbod. Miskien is die maatskappy is 'n opkomende tegnologie maatskappy, moontlik risicokapitaal befonds. Of jy kom uit 'n soortgelyke maatskappy, of 'n groot, meer tradisionele werkgewer, kan die aanbod Brief kom as 'n bietjie van 'n laat-down. Dit kan slegs 'n paar bladsye lank wees. Dit kan lees soos 'n vormbrief, met jou naam, titel, salaris en voorraad opsie inligting gevul-in. Miskien het jy dit ontvang per e-pos. Wees versigtig om nie te laat die informaliteit van die maatskappy se benadering om jou te sus in nonchalance. Hierdie aanbod Brief uiteensit wat jy en jou gesin in ruil vir jou bloed, sweet en trane vir die volgende ongekende aantal jare sal ontvang. Die aanbieding brief is waarskynlik opgestel as 'n vorm van 'n prokureur werk met 'n groot regsfirma, en dit is noukeurig vervaardigde met die maatskappy se belange te beskerm. (As jy 'n langer, meer formele soek Employment ooreenkoms plaas ontvang het, moet jy eenvoudig dat daar nog baie meer regstaal te waden en verstaan.) Selfs al is jy jou salaris en titel kan onderhandel, die onderhandeling is nie noodwendig oor. Daar is 'n aantal ander terme van beduidende invoer om die werk kandidaat wat die aanbod Brief ook aanspreek, of in gebreke bly om aan te spreek deur ontwerp. Moenie ontmoedig word onderhandel deur die dikwels gebruik canards dat die aanbod is quotthe beste die maatskappy kan doquot of dat quoteveryone by jou vlak het dieselfde dealquot. 'N Rasionele maatskappy sal altyd aandagtig luister na die weldeurdagte posisies van 'n kandidaat dit waardeer. Naas, jy moet net kan beter aangeraai as dié voor huur. So hoe kan jy voortgaan Die volgende is algemene punte wat gedeeltes van die proses van samewerking ek tipies gebruik met kliënte te evalueer weerspieël, strategize en onderhandel 'n optimale stel indiensneming en vergoeding terme: 1) Dink hard, vind 'n klankbord. Raak betrokke by 'n evaluering van jou werk geskiedenis, loopbaandoelwitte, kennis van die maatskappy en die spesifieke praktyke van sy sektor, jou werk styl, finansiële doelwitte en comfort vlak in onderhandeling met jou toekomstige werkgewer. Hash uit jou reaksies op die terme van die aanbod Brief, beide die groot finansiële terme en die implikasies van die duister wetlike terme. Vestig op die ervaring van iemand wat eerstehandse kennis van die vergoeding praktyke van maatskappye in die sektor, en bepaal 'n stel van versoeke te onderhandel. 2) Stel 'n houding. Neem en te kommunikeer 'n onderhandeling postuur aan die maatskappy. Die houding moet verskeie mededingende belange te integreer in 'n keer - jou sterk belangstelling in die maatskappy en die werk, jou bedagsaamheid oor wat vergoeding terme wat jy nodig het om die werk, jou fermheid en doelbewuste gedrag en 'n geprojekteerde aanvoeling dat alles wat gebeur tydens die neem onderhandelinge sal geen invloed op jou toekoms werkprestasie of jou interpersoonlike verhoudings met jou kollegas. Sodra dit postuur suksesvol gevestig en gekommunikeer, daar is feitlik niks wat jy kan nie vrug probeer om te onderhandel. 3) Beheer sukses. Beheer oor die onderhandelingsproses en ry die oplossing van probleme. Dit is nie so hard as wat dit mag lyk. Beheer oor die proses kan in die meeste gevalle behaal word deur beslaglegging die aanvanklike werklading en teken 'n duidelike padkaart vir beslegting en voltooiing van die proses. Byvoorbeeld, sal ek dikwels inisieer 'n onderhandeling op die volgende wyse: quotI verstaan ​​dat jy en mnr Kandidaat n konsensus oor die buitelyne van die vergoeding en werk verantwoordelikhede bereik. Ons kwessies oor die algemeen verband hou met bewoording van gedeeltes van die aanbod Brief, 'n paar kwessies rondom die kante van die vergoeding punte en 'n paar kwessies wat die aanbod Brief nie direk aan te spreek wat ons graag in die belang van duidelikheid te spreek. Ons sal 'n dokument voor te berei met ons kommentaar en goed opstel van 'n oproep tot die breër punte bespreek dan laat die prokureurs uitwerk hoe kleiner besonderhede - verkieslik off-line sonder om die skoolhoofde. Ek voorsien mnr Kandidaat in staat is om die hersiene aanbod Brief wat voorberei is deur jou prokureur voor die einde van die week. quot 4) Het jy 'n duidelike strategie te teken. Prioritiseer jou versoeke in drie kategorieë, gaan-brekers vir jou, klein probleme en deal-brekers vir die maatskappy. Moenie val in die strik van afgestaan ​​n punt in isolasie bloot omdat dit nie saak maak - weeg jou toegewing op grond van wat dit beteken om die maatskappy. Verkry iets van gelyke waarde in ruil. 5) Die skep momentum om die transaksie te sluit. Begin met 'n oop boek, dan vinnig werk om die lys van oop kwessies te verfyn. Die maatskappy, deur die aanbieding van 'n skriftelike aanbod Brief, het die deur oopgemaak om 'n bespreking van die vraag of die dokument so akkuraat opgestel weerspieël die verwagtinge van die kandidaat tydens die werwingsproses. Sodra jy die legitimiteit van die aanspreek van alle kwessies in die aanbieding Brief gevestig, moet jy alles doen om 'n verbintenis tot die verkryging van finale oplossing van probleme wat kan ooreenkom om te demonstreer maak. Dikwels is daar geringe kwessies wat kan opgeoffer word om welwillendheid te vestig. Dit skep 'n tasbare gevoel van vordering wat 'n kragtige rasionaal vir die maatskappy kan wees om saam te stem om jou belangriker versoeke in die belang van die kry jy aan boord vinnig. 6) handel altyd belangrike kwessies. Weerstaan ​​druk om belangrike punte toegee in isolasie. As die maatskappy is wag vir woord uit die Raad op 'n punt vir jou belangrik is, moenie toegee 'n punt belangrik om die maatskappy in advance. Ek het gevind dat eerlikheid baie effektief in hierdie situasie kan wees. quotWe weet dat dit is 'n belangrike punt vir jou, en ons is redelike mense, maar totdat ons weet of jy vordering kan maak op ons groot probleem wat ons moet tafel u versoek om now. quot Vergoeding en Employment Terme 7) Hou wat jy reeds het. Scan jou geheue, notas en enige e-pos ontvang van die maatskappy ten opsigte van vergoeding kwessies, en versigtig kruisverwysing jou verwagtinge teen die terme van die aanbod Brief. Die persoon voorbereiding van die aanbieding Brief mag slegs 'n oorsigtelike bespreking met die verhuring uitvoerende gehad het. Dikwels is noodsaaklik besonderhede onbewustelik verdraai of weggelaat. Moenie aanvaar dat enige bepaling in stryd met jou verwagting is opsetlike, maar moenie aanneem dat die persoon die voorbereiding van die aanbieding Brief sal dwaal tot voordeel van die maatskappy. Salaris is 'n moeilike kwessie in die breë aan te spreek, soos dit blyk heeltemal op die spesifieke feite van jou situasie. As jy eers geleer van jou voorgestelde salaris in die aanbieding letter (wat nie as ongewoon as wat jy dalk dink) dit oorweeg fair game om dit te onderhandel aggressief. As jy voorheen gehoor 'n salaris aantal rondgeslinger, maar nooit uitdruklik beding en aanvaar 'n spesifieke salaris figuur, gaan meer versigtig, met inagneming van die feit dat mense behandel salaris sake anders as enige ander aspek van 'n diensbetrekking onderhandeling. 'N bietjie diplomasie gaan 'n lang pad - jou toekoms baas dalk nie omgee gee jou 'n groot ondertekening of prestasiebonus, maar dalk nie wil hê jy moet betaal 'n salaris groter as wat betaal word aan die maatskappy stigter of om hulself. As jy waarskynlik het bekragtig 'n salaris getal tydens die werwingsproses, bind jou versoek vir 'n hoër bedrag aan die maatskappy se weerstand teen ander van jou versoeke. Byvoorbeeld, om die konsep te illustreer, kan jy sê quotI was bereid om 150k aanvaar toe ek gedink jy het standerd vier-jaar voorraad vestiging, maar noudat Ive geleer wat dit neem vyf jaar gevestig, ek het regtig nodig om te vra vir 175k. quot erken dat dit aansienlik makliker om jou salaris, bonus en voorraad opsies te verhoog voordat jy jou nuwe werk begin as wat dit is wanneer jy by die betaalstaat en word onderworpe aan vergoeding maatskappy beleid. 10) Geld is geld. Oorweeg vervang pre-gedefinieerde bonusse vir salaris waar die maatskappy blykbaar werklik beperk in die vergadering van jou salaris teiken. Die pad van die minste weerstand kan wees om 'n bonus struktuur of twee voor in die plek van daardie hoër salaris. Bonusse gaan in jou sak en, tensy jy instem tot 'n soort van give-terug-skema moet jy die maatskappy te verlaat, het hulle dit nie terug te kom nie. 'N Skriftelike bonus voorsiening dat geen quotoutsquot maak voorsiening vir die maatskappy sal betaal solank as wat jy nog in diens wanneer dit kom as gevolg. (Jy kan probeer om dit te onderhandel). Oorweeg om die volgende bonusse as hulle aansoek doen om jou situasie: Teken Bonus (aka sign-on of begin bonus) Hervestiging Bonus (verhuis om 'n werk te neem kos meer as net beweeg uitgawes, onderhandel oor 'n enkelbedrag grossed-up vir belasting te dek al die onverwagte uitgawes van om gelukkig in 'n nuwe plek) koste van lewe onderhoud Bonus (wanneer beweeg na 'n gebied met 'n berugte hoë lewenskoste) retensiebonus (betaalbaar op 'n gereelde basis as jy in diens bly deur die maatskappy) Prestasie bonus (betaalbaar by die bereiking van sekere doelwitte, onderhandel wedersyds gedefinieerde prestasieteikens van tyd tot tyd bepaal word) verkope / inkomste bonus (wat periodiek gebaseer op die vlak van inkomste wat gegenereer word deur die maatskappy, jou departement of jou aktiwiteit, winsgewendheid maatskappy of ander meetbare finansiële kriteria ) 12) Equity belange. Equity belange - werklike of potensiële eienaarskap belange in jou werkgewer - is 'n paar van die mooiste dele van jou vergoeding, maar is moeilik om waarde in 'n praktiese wyse. Hierdie artikel neem voorraad opsies, maar 'n paar ander belange aandele buite die bestek van hierdie artikel, soos stigters voorraad, toelaes van beperkte voorraad, lasbriewe, en ander minder algemene toestelle, is die moeite werd oorweging. Stock opsies is die reg om aandele in dié werkgewer te koop oor 'n tydperk van die tyd vir 'n stel uitoefeningsprys. Die finansiële en belasting impak van aandele-opsies, die verskille tussen aansporing voorraad opsies en nie-gekwalifiseerde voorraad opsies en die toenemend negatiewe impak van die Alternatiewe Minimum Belasting (AMT) op diegene wat opsies uit te oefen is kompleks en buite die bestek van hierdie spesifieke artikel. Professionele advies moet verkry word ten opsigte van hierdie kwessies uit jou persoonlike reg en / of belastingadviseurs gebaseer op jou spesifieke finansiële situasie. (Lees verder vir 'n bespreking van wat om te vra en hoe om te onderhandel meer voorraad opsies.) 13) Stock opsies. Daar is vasgestel dat werknemers skatte dikwels die voorraad opsie toekennings wat hulle ontvang, wat hulle aantreklik plaasvervangers vir kontant vir die maatskappye wat hulle uit te reik. Nietemin, die vooruitsig van die verdien van 'n potensiële eienaarskap belang werd baie keer jou salaris is 'n kombinasie wat nie 'n gelyke in die Amerikaanse werkplek kan hê. Aandeelhouers soos die aansporing wat aandele-opsies te skep vir werknemers om hul belange ten volle in lyn te bring met dié van die werkgewer en die aandeelhouers. Begin 'n onderhandeling oor aandele-opsies met die wete dat selfs baie senior korporatiewe uitvoerende beamptes is onduidelik oor presies hoe hul keuse toekennings bedryf in alle waarskynlik scenario. Hoe meer jy verstaan ​​oor die besonderhede van jou voorraad opsie toekenning, die voorraad opsie ingevolge waarvan dit uitgereik en die korporatiewe bestuur skoolhoofde van die maatskappy, hoe groter die kans dat jy kan onderhandel vir meer opsies onder meer gunstige oefening terme, en besef aansienlike onderstebo. 14) Eienaarsbelang. A drumpel ontleding van 'n aanbod van aandele-opsies vereis begrip van wat deel van korporatiewe eienaarskap die toekenning potensieel verteenwoordig. Het die maatskappy aangedui 'n bepaalde aantal opsies toegestaan ​​word Het hulle aangedui watter persentasie van die maatskappy se tans uitgereik en uitstaande voorraad hierdie toekenning sal verteenwoordig, indien die opsie toekenning was om ten volle gevestigde geword In die bepaling van die vraag of die toekenning is groot genoeg is, net 'n ontleding van persentasie eienaarskap is betekenisvol. Nominale syfers hulself, soos quot100,000 optionsquot, het geen betekenis sonder vergelyking met die ander figure. 'N Persoon ervaar in jou gekose bedryf kan in staat wees om 'n skatting van tipiese eienaarskap reekse voorsiening te maak vir bestuurders van sekere verantwoordelikheid vlakke. Dit is van kardinale belang om die effek van die toekomstige verwatering van jou potensiaal eienaarsbelang as gevolg van verwagte finansiering rondes oorweeg. 15) opwaartse potensiaal. Dit is nie voldoende om eenvoudig te aanvaar dat quotthe lug is die limitquot vir wat jou voorraad opsies kan eendag die moeite werd wees. Hierdie aanname kan lei tot die maak van onnodige en duur kompromieë in ander belangrike areas van jou vergoeding pakket. In plaas daarvan, kyk na 'n redelike sukses scenario, moontlik 'n beurs of 'n verkryging. Onthou dat, tensy die maatskappy neem die buitengewone stap van die toekenning van jou opsies teen 'n uitoefeningsprys onder die huidige billike markwaarde van die aandele op die datum van toekenning van die uitoefeningsprys en die waarde van die voorraad is dieselfde. Anders as die tydwaarde van die opsie, wat baie waardevol kan wees, sal die opsie is nog nie quotin die moneyquot. Die waarde van die maatskappy se voorraad moet waardeer voordat jou opsies is quotin die moneyquot - dit wil sê, die moeite werd om te oefen. Bereken jou eienaarskap persentasie van die potensiële totale markwaarde van die hele maatskappy in die toekoms, minus die oefening koste van jou opsies, afslag deur die waarskynlikheid dat hierdie sukses eintlik bereik sal word. Afslag verder tot verantwoording vir die talle likiditeit hekkies wat bestaan ​​vir bestuurders op soek na aandele te verkoop. Is hierdie nommer wat jy dink dit behoort te wees in die lig van die ander elemente van jou vergoeding pakket en werksverpligtinge 16) Vesting opsies. Hoeveel jaar moet jy werk voordat jy berus by die hele aantal opsies wat tans aangebied Onlangse ontwikkelinge dui daarop dat, gegewe die wisselvalligheid van korporatiewe lot, veral in die tegnologie-area, die kans te bly gelukkig in diens by 'n maatskappy vir vier jaar kan laer as wat voorheen verwag is. Is daar 'n quotcliffquot, 'n wagtydperk voor jou opsies begin vestig Dit is algemeen vir 'n vierjarige voorraad toekenning aan 'n kwart vestig nadat twaalf maande, en om maandeliks daarna vestig oor die oorblywende drie jaar. Baie ontwikkelings kan voorkom in beide die maatskappy se lewe en jou persoonlike lewe te maak dat jy jou diens beëindig as 'n werknemer voor daardie krans geëindig het, sodat jy met geen gevestigde opsies vir jou ervaring. Net so 'n paar toekennings vestig net jaarliks. Oorweeg onderhandeling 'n beter vestiging skedule. Die meeste voorraad opsie planne laat die Raad of die bestuur om variasies wat in vestiging skedules met die slag van hul prokureurs pen. 17) Oefening gevestigde opsies. Aandag te gee aan hoe lank jy het om gevestigde aandele nadat hy diens by die maatskappy uit te oefen. Gewoonlik, hierdie tydperk is 90 dae of minder. Opsies, soos aansporings vir prestasie, poog om werknemers in diens van die maatskappy hou. Sodra jy vertrek, die maatskappy wil jy quotdivestquot van jou onuitgeoefende opsies. waardevolle - - As die opsies nie die moneyquot is quotin op 'n stadium gedurende daardie tydperk, jy is nie ekonomies gemotiveerd om dit uit te oefen, en dit sal waardeloos verval. Hierdie pos-diens oefening tydperk kan soms winsgewend uitgebrei deur onderhandeling. 18) Stock opsie dokumente. Die dokumente met vermelding van jou voorraad opsie toekenning en die plan ingevolge waarvan die opsies toegestaan ​​is belangrike dokumente wat jy (of meer vrug, jou professionele adviseur) nodig is om te lees voor die uitvoering van 'n aanbod Brief. Bykomende kwessies te fokus op, behalwe dié hierbo uiteengesit, sluit wat gebeur met jou opsies in die geval van 'n samesmelting of verkryging van die maatskappy, of jy kan betrokke raak in 'n kontantlose oefening, wat gebeur in die geval wat jy werk laat vrywillig, of beëindig word deur die maatskappy met of sonder quotcausequot as die term omskryf en wat beperkings bestaan ​​op die verkoop van voorraad op grond bekom om die opsies, beide voor en na 'n beurs. 19) diensbeëindiging. Dink hard oor die behoefte om jouself te beskerm teen die risiko's van deelname aan 'n opkomende maatskappy wat nie kan wees in 'n posisie om sy eie lot te bepaal. Bestuurders wat van stabiele en winsgewende gevestigde maatskappye of loopbane, verhuis, by ontsteld maatskappye of andersins hul loopbane destabiliseer ten einde 'n werksaanbod aanvaar moet onderhandel oor 'n skeidingspakket en die terme waaronder dit veroorsaak by voorbaat, in die aanbieding Brief. Terwyl hierdie nederlaag klink, dit is die uiteindelike manier om aansienlike beheer oor jou lot. Die meeste tegnologie maatskappye handwerk indiensneming te wees by-wil in lande wat dit toelaat (selfs vir hul mees senior bestuurders). Dit in wese beteken dat die werknemer het geen toekoms nie reg om in diens van die maatskappy, selfs op die eerste dag van die werk. Terwyl dit is geraam dat die werknemer ook geen verpligting om te bly met die maatskappy, dit is 'n reg van die werknemer reeds - dit is byna onmoontlik om 'n hof te kry om 'n individu nodig het om dienste te verrig teen hulle wil. Wanneer jy begin om al jou professionele en finansiële belange op die spel in 'n diensverhouding oorweeg, jy erken dat op-wil werk bied beduidende risiko's. 20) Meer oor die beëindiging. Terwyl dit moontlik is om 'n dienskontrak wat voorsiening maak vir indiensneming (of voortgegaan salaris en voordele) vir 'n spesifieke tydperk van die tyd te onderhandel, wat buite die bestek van hierdie artikel. Dit is voldoende om te sê dat gewaarborgde indiensneming kontrakte van hierdie tipe is disfavored in die wêreld van tegnologie maatskappye. Beskerming is meer tipies plaas verskaf deur skeidingsvoordele in die geval van die beëindiging. Soos met al die kwessies wat in hierdie artikel, professionele advies is dit raadsaam om die gewenste resultate te kry. Verminder tot die mees basiese konsepte, kan diensbeëindiging geskied deur middel van jou vrywillige bedanking, beëindiging vir quotcausequot deur die werkgewer (die beste gedefinieer vir die werknemer as beperk tot 'n soort van onwettigheid of ander objektief onbehoorlike gedrag aan die kant van die werknemer), die beëindiging sonder oorsaak (wat beëindigings as gevolg van begrotingsbesnoeiings, losgelaat, veranderinge in strategie, swak werkprestasie of geen rede), ongeskiktheid of dood. Jy kan definieer wat vergoeding betaal moet word onder elk van die voorafgaande omstandighede, met vergoeding vorms, insluitend, vir 'n tydperk van die tyd, het voortgegaan salaris, voortgegaan betaling van bonusse, voortgegaan werknemervoordele insluitend gesondheid versekering, voortgegaan vestiging (of versnelling) van voorraad opsies , enkelbedragbetalings, behoud van maatskappy kantoortoerusting of randapparatuur, verskaffing van gunstige werk verwysings, voortsetting van e-pos en stempos, ens 21) Selfs meer by beëindiging. 'N kunstig vervaardigde deal kan verdere bykomende beskerming en oorweging aan die uitvoerende in die geval van 'n samesmelting of verkryging van die maatskappy, dreigende insolvensie, 'n nadelige verandering in jou salaris, bonus geleentheid, postitel, werk funksie, werksverpligtinge of verslagdoening verhoudings of die mislukking van die maatskappy om jou te bevorder in 'n sekere posisie binne 'n vasgestelde tydperk. Die beskikbare beskerming en oorweging sluit versnelde vestiging van opsies en die betaling van die skeidingspakket voordele voorheen hierbo bespreek. Die enigste beperking op hierdie beskerming is die werk kandidate (en adviseurs) verbeelding. Dit is van kardinale belang om jou aanbod Brief en ander dokumente voorgehou om jou voor of ná die begin van indiensneming te hersien (of beter, het hulle nagegaan deur 'n professionele) vir elemente van 'n nie-kompetisie ooreenkoms. Hierdie ooreenkomste te soek om te verhoed dat jy werk vir 'n ander maatskappy vir 'n tydperk van die tyd na die verlaat van die maatskappy. Afhangende van die staat waar jy woon, waar die werkgewer is geleë is en waar jy wil volgende werk, hierdie ooreenkomste is óf geldig en afdwingbaar, of grootliks onafdwingbaar. Hulle kan katastrofies verhoed dat jy verdien 'n lewe in jou gekose beroep vir 'n tydperk van jare. Nie kompeteer moet eng aangepas indien hulle enigsins vir julle aanvaarbaar wees, en dit is raadsaam om versigtig te definieer wanneer hulle geaktiveer, soos afhangende van of die werknemer laat vrywillig of beëindig word deur die maatskappy. Beter nog, moet 'n werknemer aan 'n nie-kompetisie vereis dat die maatskappy bied 'n enkelbedrag betaling van salaris en voordele by voorbaat by beëindiging van diens vir die potensiële tydperk van daaropvolgende werkloosheid wat deur die maatskappy. 23) Nie-aanbiedings, vertroulikheid en uitvinding opdragte Jy sal waarskynlik ook versoek word om in te skryf, hetsy in die aanbieding brief of in verwante dokumente indiensneming, 'n ooreenkoms nie tot die werknemers van die maatskappy direk of indirek werf na 'n ander onderneming te sluit vir 'n tydperk van tyd, 'n ooreenkoms om die vertroulikheid van die maatskappy te beskerm soos omskryf vir 'n tydperk van die tyd, met boetes en middels vir jou verbreking uiteengesit in detail, en om eienaarskap van alle uitvindings en ander intellektuele eiendom wat deur julle, terwyl 'n werknemer te wys en om die maatskappy te help in die verkryging van patente en ander uitdrukkings van eienaarskap van sodanige intellektuele eiendom deur die maatskappy. Konseptueel, is hierdie dokumente al baie algemeen ooreengekom om sonder beduidende onderhandeling deur werknemers. Nietemin, kan 'n behoorlik ervaar prokureur u te adviseer in detail of hierdie tipe bepalings bevat nie-standaard terme wat jou regte aantas om 'n ongewone en onaanvaarbaar graad. 24) Ander voordele. Jy kan onderhandel om die aantal weke van vakansie waaraan jy geregtig en jou reg om betaal vir ongebruikte vakansie dae aan die einde van jou werk te stel. Jy kan jouself te beskerm teen wagtydperke vir werknemervoordele te skop in, met die maatskappy vergoed enige uitgawes wat voortspruit uit sodanige vertragings (soos jou COBRA betaal gedurende die tussentydse). Jy kan spesiale kantoortoerusting om jou te voorsien (Blackberry pagers en selfone en die verwante diens planne, vergoeding vir die huis kantoor kommunikasie uitgawes en toerusting) definieer, of jy eerste of besigheidsklas kan reis op besigheid reise, in wese iets wat belangrik vir jou en redelike vir die maatskappy te aanvaar ten einde jou dienste te bekom. Ek hoop dat die voorafgaande hulpvaardig gevind en het jou denke gestimuleer oor wat jy kan soek in jou nuwe posisie om te onderhandel vir en hoe jy kan gaan suksesvol te verkry nie. Beslis 'n ordentlike grootte boek kon nog vele meer van die nuanses wat ontstaan ​​in elke geval te verken. Ek hoop van harte hierdie beskeie poging om op met vermelding n werklike wêreld benadering tot uitvoerende vergoeding onderhandel het gehelp om die gaping in vrylik beskikbare inligting in te vul oor hierdie belangrike onderwerp. Ek kan nie oorbeklemtoon hoe waardevol 'n ervare regsadviseur kan wees in die evaluering van 'n aanbod brief of Employment ooreenkoms, en al die verwante dokumente (die voorraad opsie plan dokument, die voorraad opsie toekenning dokument, die vertroulikheid ooreenkoms, die uitvinding opdrag ooreenkoms, die nie - solicitation ooreenkoms en die nie-kompetisie ooreenkoms). Fokus op die vele voorstelle hierbo, is dit waarskynlik dat die reg adviseur kan jou help om bykomende vergoeding en terme wat sou dek en moontlik meer as die koste van die verkryging van sodanige advies in te win. Wanneer jou transaksie gedoen word, nie vergeet om jou geluk te geniet. Opkomende maatskappye bied 'n ongelooflike uitdagende werkondervinding, gerespekteerde lewenstandaarde, en die seldsame geleentheid om te verdien ware rykdom wat die lewens kan transformeer van jou en jou gesin. Na die gebruik van die konsepte in hierdie artikel om te maak wat ek hoop sal nog van jou loopbaan die beste deal, Im seker jy sal jou werkgewer tot voordeel van die winskoop te gee en te beloon dit vir sy geloof in jou vermoëns - deur verdien elke dollar, en dan 'n paar, met 'n uitstekende werkprestasie. Kopiereg 2002-2009 Gary A. Paranzino Die skrywer stel individue wat onderhandel nuwe werk reëlings. Baie kliënte te werk met Gary Paranzino agter die skerms om 'n strategie vir die verbetering van hul werk bied. Vir meer inligting oor die onderhandeling 'n beter skeidingspakket by die verlaat van 'n werk, sien die skrywers verwante artikel hier. Gary A. Paranzino. toegelaat om te oefen in Kalifornië en New York Gary Paranzino het reg geoefen vir meer as 22 jaar. Hy het gedien as General Counsel en hoof beampte vir twee prominente onderneming gefinansier tegnologie maatskappye, PointCast en Ashford, waar hy onderhandel en opgestel aanbod briewe, diensooreenkomste en skeiding ooreenkomste vir uitvoerende hoofde, bestuurders en werknemers. Voorheen, verteenwoordig hy Wall Street firmas en media maatskappye in 'n hoë-profiel litigasie in New York. Hy is 'n gegradueerde van Cornell Universiteit en sy Law School. Vandag, in private praktyk, spandeer hy 'n belangrike deel van sy tyd wat bestuurders en werknemers betree en verlaat tegnologie maatskappye, finansiële maatskappye en multinasionale korporasies. Besoek Paranzinos webwerf vir meer inligting. Disclaimer Hierdie artikel slegs een agtergrondinligting. Dit is nie 'n plaasvervanger vir die verkryging van professionele advies wat gebaseer is op die unieke omstandighede van jou persoonlike situasie en jou van toepassing plaaslike wetgewing. Geen prokureur-kliënt-verhouding is geskep deur 'n besoeker lees of handelinge gebaseer op die inhoud van hierdie webwerf. 'N prokureur-kliënt verhouding kan slegs geskep met my / my regsfirma deur die aangaan van 'n skriftelike, uitgevoer betrokkenheid of retainer ooreenkoms. As jy belangstel, besoek gerus my webwerf om my te kontak om potensieel bespreek om 'n kliënt. Hoe om 'n werksaanbod Brief evalueer en onderhandel oor 'n beter deal: A Lawyers Kyk deur Gary A. ParanzinoHow Maak 'n Stock Bonus Plan werk 'n voorraad bonus plan is 'n tipe van aftree-plan ontwerp om employees39 gevestigde belang in 'n company39s sukses te verhoog. 'N voorraad bonus plan is 'n tipe van winsdeling plan betaal werkgewer voorraad in plaas van kontant. Stock bonus planne is gekwalifiseerde aftreeplanne, en soos die meeste ander vorme van belegging rekeninge, hulle het voor - en nadele. Wat is 'n voorraad bonus plan A voorraad bonus plan is 'n omskrewebydrae-winsdeling plan, waarvolgens werkgewers dra maatskappy voorraad. Dit word beskou as gekwalifiseerde aftreeplanne wees, en as sodanig, hulle is gereeld deur die Werknemer aftree-inkomste Security Act (ERISA). Dit beteken hulle is onderhewig aan die standaard reëls van aftreeplanne - naamlik, daar is geen ongekwalifiseerde onttrekkings toegelaat voor die ouderdom van 59-1 / 2 sonder 'n boete, en deelnemers moet vereis neem minimum verdelings begin op die ouderdom van 70-1 / 2. Bydraes tot 'n voorraad bonus plan is diskresionêre, maar hulle moet aansienlike en herhalende wees. Verder kan voorraad bonusplanne nie diskrimineer teenoor hoogs vergoed werknemers, soos bestuurders. Jaarlikse bydraes tot 'n voorraad bonus plan is beperk tot 25 van elke werknemers die totale vergoeding. Deelnemers aan 'n voorraad bonus plan ontvang pass-through stemreg vir hul aandele en het die opsie om hul aandele te verkoop aan die werkgewer, net soos wat hulle sou as hulle 'n verkoopopsie op die ope mark gehou. 'N Werknemer voorraad eienaarskap Plan (ESOP) is 'n soortgelyke tipe plan, maar isnt presies dieselfde ding. Dit is aangebied deur baie private maatskappye om werknemer eienaarskap te bevorder. Om 'n paar bekende voorbeelde, Publix supermarkte, Hy-Vee en New België Brewery al funksioneer as-werknemer besit korporasies deur ESOPs noem. ESOPs effens verskillende regs - en belastingimplikasies as voorraad bonus planne. Daar is 'n deeglike vergelyking van die Nasionale Sentrum vir Werknemer eienaarskap (NCEO) webwerf. Voordele en nadele Daar is 'n paar voordele te bied 'n voorraad bonus plan om werknemers. Op die werknemer kant, die voordeel is dat dit gee werkers 'n gevestigde belang in die doen 'n goeie werk. Die idee is dat as werknemers uit te voer op die hoogtepunt van hul potensiaal, sal die maatskappy meer winsgewend geword, die aandele prys sal styg, en werknemers sal die vrugte pluk. Stock bonus planne is ook waardevolle gereedskap vir die werwing en behoud van die beste werknemers. Vir werkgewers, die waarde van die voorraad het bygedra tot die plan is belastingaftrekbaar, net soos bydraes tot werknemers 401 (k) rekeninge, soos voorraad bonusplanne word beskou as gekwalifiseerde aftreeplanne onder ERISA wees. Die potensiële nadeel van voorraad bonus planne vir werknemers is wat 'n buitensporige bedrag van hul aftreespaargeld te kan vasgemaak word in 'n enkele belegging - selde 'n goeie idee. Baie werkgewers met voorraad bonus planne bied ook 401 (k) s of soortgelyke aftrede opsies, en openbare maatskappye is wetlik verplig om toe te laat hul werknemers te diversifiseer uit 'n maatskappy se voorraad, maar voorraad bonusplanne steeds lei tot 'n gebrek aan diversifikasie. Vir werkgewers, 'n groot nadeel is die aanspreeklikheid van die uitstaande verkoopopsies te skep. Met ander woorde, op enige gegewe tyd, die maatskappy kan verplig wees om die aandele wat in werknemers rekeninge te koop. Hierdie artikel is deel van Die Motley Fools Kennis Sentrum, wat geskep is gebaseer op die inligting wat versamel wysheid van 'n fantastiese gemeenskap van beleggers. Wed graag jou vrae, gedagtes en opinies te hoor op die kennis Center in die algemeen of hierdie bladsy in die besonder. U insette sal ons help om te help om die wêreld te belê, beter E-pos ons by knowledgecenterfool. Dankie - en Fool op Probeer enige van ons dwase nuusbrief dienste gratis vir 30 dae. Ons Fools kan nie almal hou dieselfde menings, maar ons almal is van mening dat die oorweging van 'n wye verskeidenheid van insigte maak ons ​​beter beleggers. Die Motley Fool 'n bekendmaking beleid.