Stock Options Oortollige Belastingvoordeel

Die voordele en waarde van voorraad Options Dit is 'n dikwels-misgekyk waarheid, maar die vermoë om vir beleggers om akkuraat te sien wat aan die gang is by 'n maatskappy en in staat wees om maatskappye te vergelyk op grond van dieselfde statistieke is een van die belangrikste dele van belê. Die debat oor hoe om verantwoording te doen korporatiewe aandele-opsies aan werknemers en bestuurders is aangevoer in die media, die maatskappy se raadsale en selfs in die VSA Kongres. Na baie jare van gekibbel, die Financial Accounting Standards Board. of FASB, uitgereik FAS Verklaring 123 (R). waarin gevra word vir die verpligte afskrywing van voorraad opsies begin in die eerste maatskappy fiskale kwartaal na 15 Junie 2005 (Vir meer inligting, sien die gevare van opsies Terugdatering. Die ware koste van aandele-opsies en 'n nuwe benadering tot ekwiteitvergoedingskemas.) Beleggers nodig om te leer hoe om te bepaal watter maatskappye die meeste geraak sal word - nie net in die vorm van kort termyn verdienste weergawes, of AARP versus pro forma verdienste - maar ook deur veranderinge langtermyn vergoeding metodes en die gevolge van die besluit sal op het baie maatskappye langtermyn strategieë vir die aantrek van talent en motivering van werknemers. (Vir verwante leesstof, sien Verstaan ​​pro forma verdienste.) 'N Kort Geskiedenis van die Stock Opsie as vergoeding Die praktyk van die gee van uit voorraad opsies aan werknemers maatskappy is dekades oud. In 1972, die rekeningkundige beginsels Raad (APB) uitgereik mening No.25, wat 'n beroep vir maatskappye om 'n intrinsieke waarde metode gebruik vir die waardering van die aandele-opsies toegeken aan werknemers van die maatskappy. Onder intrinsieke waarde metodes gebruik by die tyd, kan maatskappye op-die-geld voorraad opsies uit te reik sonder opname enige koste op hul inkomste state. as die opsies oorweeg om geen aanvanklike intrinsieke waarde het. (In hierdie geval, intrinsieke waarde word gedefinieer as die verskil tussen die toekenning prys en die mark prys van die voorraad, wat ten tyde van die toekenning gelyk sou wees). So, terwyl die beoefening van enige koste vir voorraad opsies nie opname lankal begin, die aantal uitgedeel was so klein dat 'n klomp mense het dit geïgnoreer. Fast-forward na 1993 Afdeling 162m van die Internal Revenue Code is geskryf en effektief beperk korporatiewe uitvoerende kontant vergoeding tot 1 miljoen per jaar. Dit is op hierdie punt dat die gebruik van voorraad opsies as 'n vorm van vergoeding regtig begin af te neem. Saamval met hierdie verhoging in opsies toestaan ​​is 'n woedende bul mark in aandele, spesifiek in tegnologie-verwante aandele, wat voordeel trek uit innovasies en verhoogde vraag belegger. Gou dit wasnt net top-bestuurders ontvang voorraad opsies, maar rang-en-lêer werknemers sowel. Die voorraad opsie het van 'n back-kamer uitvoerende gunste gegaan om 'n full-on mededingende voordeel vir maatskappye wat wil trek en motiveer top talent, veral jong talent wat verstand om 'n paar opsies vol kans didnt (in wese, loterykaartjies) plaas ekstra kontant kom payday. Maar te danke aan die bloeiende aandelemark. in plaas van loterykaartjies, die wat aan werknemers toegestaan ​​opsies was so goed soos goud. Dit verskaf 'n belangrike strategiese voordeel van kleiner maatskappye met vlakker sakke, wat hul kontant kan red en eenvoudig te reik meer opsies, al die tyd nie die registrasie van 'n sent van die transaksie as 'n uitgawe. Warren Buffet gepostuleer oor die stand van sake in sy brief 1998 aan aandeelhouers: Alhoewel opsies, indien dit behoorlik gestruktureer, kan 'n geskikte en selfs ideaal, weg te vergoed en te motiveer top bestuurders wees, hulle is meer dikwels wild wispelturig in hul verspreiding van belonings , ondoeltreffende as motiveerders en buitensporig duur vir aandeelhouers. Sy Waardasietyd Ondanks die feit dat 'n goeie lopie, die lotery uiteindelik geëindig - en skielik. Die tegnologie aangevuur borrel in die aandelemark bars, en miljoene opsies wat eens winsgewende was het waardeloos, of water geword. Korporatiewe skandale oorheers die media, as die oorweldigende gierigheid gesien maatskappye soos Enron. WorldCom en Tyco versterk die behoefte aan beleggers en reguleerders om beheer van behoorlike boekhouding en verslagdoening terug te neem. (Vir meer inligting oor hierdie gebeure, sien Die Grootste Stock Scams van alle tye.) Om seker te wees, meer as by die FASB, die belangrikste regulerende liggaam vir die Amerikaanse rekeningkundige standaarde, het hulle nie vergeet dat voorraad opsies is 'n uitgawe met werklike koste om beide maatskappye en aandeelhouers. Wat is die koste Die koste wat opsies voorraad kan inhou vir aandeelhouers 'n kwessie van 'n groot debat. Volgens die FASB, is nie 'n spesifieke metode van waardering opsies toekennings word gedwing om op maatskappye, hoofsaaklik omdat daar geen beste metode bepaal. Stock opsies wat aan werknemers toegestaan ​​het belangrike verskille van dié wat op die uitruil, soos vestigingstydperke en 'n gebrek aan oordraagbaarheid (net kan die werknemer dit ooit gebruik). In hul verklaring saam met die resolusie, sal die FASB voorsiening te maak vir enige waardasiemetode, so lank as wat dit inkorporeer die sleutelveranderlikes wat die mees algemeen gebruikte metodes, soos Black Scholes en binomiale. Die sleutelveranderlikes is: die risiko-vrye opbrengskoers (gewoonlik 'n drie - of ses maande T-wetsontwerp koers sal hier gebruik word). Verwagte dividend koers vir die sekuriteit (maatskappy). Geïmpliseer of verwagte onbestendigheid in die onderliggende sekuriteit tydens die opsie termyn. Uitoefeningsprys van die opsie. Verwag termyn of duur van die opsie. Korporasies is toegelaat om hul eie diskresie gebruik wanneer jy 'n waardasiemodel, maar dit moet ook op deur hul ouditeure ooreengekom. Tog kan daar verbasend groot verskille in die beëindiging van waardasies, afhangende van die metode wat gebruik word en die aannames in plek, veral die wisselvalligheid aannames. Omdat beide maatskappye en beleggers nuwe grondgebied hier betree, is waardasies en metodes gebind om te verander met verloop van tyd. Wat wel bekend is wat reeds plaasgevind het, en dit is dat baie maatskappye aangepas het verminder, of uitgeskakel hul bestaande voorraad opsies programme geheel en al. Gekonfronteer met die vooruitsig van 'n geskatte koste sluit ten tyde van die verlening, het baie maatskappye gekies om vinnig te verander. Oorweeg die volgende statistiek: Toekennings voorraad opsies deur SampP gegee uit 500 maatskappye het van 7,1 miljard in 2001 tot net 4 miljard in 2004, 'n daling van meer as 40 in net drie jaar. Die grafiek hieronder hoogtepunte hierdie trend. Avoiding FASB 123 (R) Slaggate FASB Staat no. 123 (R), aandeelgebaseerde betaling, hou 'n potensiële dilemma vir maatskappye met 'n netto bedryfsverlies (NOLS) wat nonqualified voorraad opsies (NQSOs) as vergoeding toeken. As 'n maatskappy se toelaatbare aftrekking vir voorraad opsie vergoeding oorskry die verwante boek koste, kan dit 'n oormaat belastingvoordeel te realiseer. Maar as gevolg van 'n NOL die maatskappy mag geen huidige belastingaanspreeklikheid te verminder het, kan die belastingvoordeel uitgestel. Die maatskappy dan moet bepaal wanneer die voordeel moet erken word vir doeleindes van finansiële verslagdoening. Twee metodes vir die maak van daardie vasstelling is geïdentifiseer deur die FASB 123 (R) Resource Group, 'n raadgewende groep aan die FASB personeel: die belasting-wet-bestel en met en-sonder metodes. Die belasting-wet-bestel metode erken 'n oormaat belastingvoordeel wanneer die voorraad opsie aftrekking word op die maatskappy se belastingopgawe, voordat 'n NOL of 'n ander belasting kenmerk. Die met-en-sonder metode erken net die oortollige belastingvoordeel wanneer die voorraad opsie aftrekking bied 'n inkrementele voordele na oorweging van alle ander belasting voordele (insluitend NOLS) beskikbaar by die maatskappy. Maatskappye kan meer geneig om 'n klag teen inkomste te vermy as hulle verkies die belasting-wet-bestel benadering wees. Dit is omdat dit lei tot opname meevaller belasting voordele te APIC gouer as die met-en-sonder benadering en dus bied 'n groter poel vir toekomstige tekorte verreken. David Randolph, CPA, Ph. D. is 'n assistent-professor van Rekeningkunde aan die Universiteit van Dayton, Ohio. Sy e-pos adres is david. randolphnotes. udayton. edu. Die skrywer wil dankie Brett E. Cohen en Jeffrey S. Hemman van PricewaterhouseCoopers LLP vir hul hersiening en voorstelle. CPAs wat kliënte of werkgewers by te staan ​​met die uitvoering van FASB Staat no. 123 (R), aandeelgebaseerde betaling, in die gesig staar talle rekeningkundige kwessies, insluitend inkomstebelasting rekeningkundige implikasies. In hul artikel Options en die uitgestelde belasting Bite (JofA. 6 Maart, bladsy 71), Nancy Nichols en Luis Beta Court opgesom die stellings belasting rekeningkundige implikasies en voorgestel dat maatskappye met 'n netto bedryfsverlies (NOLS) wees versigtig vir moontlike slaggate implementering. Hierdie artikel brei uit oor hoe CPAs kan help NOL maatskappye vermy diegene slaggate deur die ondersoek van die metodes maatskappye kan gebruik om te bepaal wanneer 'n oormaat belastingvoordele realiseer. Dit illustreer ook hoe die keuse van metode 'n maatskappy se rekordhouding en die gevolglike swembad van 'n oormaat belasting benefitsthat is, sal beïnvloed die bykomende gestorte kapitaal (APIC) pooland dus die waarskynlikheid dat 'n NOL maatskappy 'n klag teen inkomste sal aangaan. Hierdie artikel is nie om maatskappye wat NOLS met 'n volle waardasie-aanpassing het en is in 'n verlies posisie voor die oorweging van NOLS en oortollige voorraad opsie aftrekkings betrokke. Sulke maatskappye oor die algemeen nie nodig om die bespreking te oorweeg in hierdie artikel totdat hulle voorbelaste boek inkomste voor die oorweging van NOLS en oortollige voorraad opsie aftrekkings. UITGESTELDEBELASTING REKENINGKUNDIGE Wanneer 'n maatskappy verleen 'n werknemer aandele-gebaseerde nonqualified voorraad opsies (NQSOs) onder Verklaring no. 123 (R), dit rekords vergoedingsuitgawe oor die nodige diens tydperk in 'n bedrag gelyk aan die geskatte toekenningsdatum billike waarde van die opsies en krediete APIC. Die rekeningkundige vir die inkomstebelasting gevolg is hoofsaaklik gerig deur FASB Staat no. 109, met spesifieke leiding in Staat No. 123 (R). As die maatskappy 'n belastingaftrekking vir die voorraad opsie nie aanneem totdat dit uitgeoefen word, die erkenning van die vergoeding koste kom algemeen voor die verwante belastingaftrekking erken. Verklaring nie. 123 (R) se algemene beginsel is dat 'n uitgestelde belastingbate (DTA) moet ingestel word as die maatskappy erken vergoeding koste vir boek doeleindes. Dus, as die maatskappy erken vergoeding koste wat verband hou met die aandele prys, die maatskappy sal gelyktydig 'n DTA en 'n krediet aan uitgestelde belasting voordeel in die wins en verlies verklaring in 'n bedrag gelykstaande aan die vergoeding koste vermenigvuldig met die maatskappy se toepassing inkomste belastingkoers aan te teken . Wanneer die NQSOs uitgeoefen, die maatskappy vergelyk die toelaatbare aftrekking van die verwante vergoeding koste vroeër aangeteken vir die finansiële state doeleindes. As die belastingaftrekking oorskry die vergoeding koste, is die belastingvoordeel wat verband hou met enige oortollige aftrekking oorweeg 'n oormaat belastingvoordeel, of meevaller. In die geval van 'n maatskappy met voldoende NOLS om huidige belasbare inkomste in 'n jaar te verreken, maar daar mag geen huidige belastingaanspreeklikheid te verminder, en sodoende 'n maatskappy sou teoreties opname 'n bykomende NOL vir die meevaller. Verklaring nie. 123 (R), paragraaf A94, voetnoot 82, bepaal dat die meevaller en ooreenstemmende krediet in APIC nie erken moet word vir die finansiële state doeleindes totdat die tydperk waarin die belastingvoordeel (meevaller) verminder inkomstebelasting betaalbaar (dit is, maak voorsiening vir kontant spaar om die maatskappy). Die toepassing van hierdie konsep 'n tipiese maatskappy se situasie is dikwels baie kompleks. Dit is oor die algemeen deels te danke aan 'n maatskappy het opgebou NOLS uit die verlede bedrywighede asook voorraad opsie afleidings wat kan insluit meevaller. Terwyl 'n maatskappy uitgestelde belastingbates kan erken vir NOLS en voorraad opsie aftrekkings uitgesluit meevallers (as hulle geag word meer waarskynlik as nie van verwesenlik, in ooreenstemming met Verklaring no. 109), 'n maatskappy kan nie meevallers op grond van voetnota 82 van erken verklaring nie. 123 (R). Dus, wanneer 'n maatskappy begin om belasbare inkomste te genereer en kan begin met behulp van sy belastingvoordeel eienskappe, die vraag is, wat aftrekking word die eerste keer gebruik: voor NOL verliese uit bedrywighede of huidige-tydperk afleidings uit voorraad opsie oefen die belangrikheid van hierdie evaluering is om vas te stel wanneer die APIC krediet moet aangeteken word vanaf die meevallers. Die uiteindelike vraag is, wanneer het die meevaller verminder belasting betaalbaar die leiding om hierdie moeilike vraag is bespreek by 'n vergadering van die FASB Staat 123 (R) Resource Group, 'n raadgewende groep aan die FASB personeel spesifiek geskep om sekere stelling bespreek nie. 123 (R) kwessies implementering. Die Resource Group bestaan ​​uit individue van rekeningkundige firmas, die opsteller gemeenskap, voordele advieskantoren en FASB personeel. Konsensus posisies bereik deur die Resource Group verteenwoordig nie gesaghebbende leiding. Tog het die FASB personeel in die openbaar verklaar dat dit nie sou verwag diversiteit in die praktyk te ontwikkel ten opsigte van 'n bepaalde saak as die Resource Group staat om 'n konsensus oor die kwessie te bereik was. Die Resource Group bespreek hoe om te bepaal wanneer meevaller belasting voordele beskou besef en geïdentifiseer twee metodes wat aanvaarbaar is vir die maak van hierdie bepaling sou wees: 'n belasting-wet-bestel benadering en 'n met-en-sonder benadering. Die Resource Group gevolgtrekking gekom dat maatskappye óf benadering kan gebruik, op voorwaarde dat die metode verkies word bekend gemaak en konsekwent toegepas (sien FASB Staat 123 (R) Resource Group Besprekingsdokument, Ontmoet no. 3, 13 September 2005, beskikbaar by www2.fei. org / aflaai / FASB9132005.pdf). BELASTING VERORDENING bestel BENADERING Onder die belasting-wet-bestel benadering, sou 'n maatskappy kyk na die bepalings in die belasting wet vir die bepaling van die volgorde waarin die NOLS (en, potensieel, ander belasting eienskappe) word gebruik vir belasting doeleindes. Hierdie konsep is soortgelyk aan die leiding in paragraaf 268 van Verklaring no. 109 met betrekking tot die vraag of 'n belastingvoordeel erken jaar na 'n besigheidsamevoeging voorkom kan toegeskryf word aan 'n bedrag (NOLS, byvoorbeeld) wat in die besigheidskombinasie verkry is of gegenereer nadat die verkrygingsdatum. Hierdie leiding dui aan dat 'n maatskappy die belasting wet sal volg om te bepaal die volgorde van belasting voordele benut vir boek doeleindes. Na aanleiding van hierdie konsep, sou 'n meevaller beskou besef indien dit gebruik word op die maatskappy se belastingopgawe voor 'n NOL of 'n ander belasting kenmerk. Onder Amerikaanse belasting wet, sou die huidige jaar voorraad vergoeding aftrek (wat die meevaller sou insluit) gebruik word om belasbare inkomste verreken voor die NOL carryforwards omdat alle huidige jaar aftrekkings voorrang bo NOL carryforwards. So, vir die huidige jaar voorraad opsie aftrekkings, dit sou lei tot 'n krediet aan APIC opgeneem in die finansiële state in die jaar waarin die meevaller verminder belasbare inkomste. Indien 'n maatskappy nie enige huidige jaar voorraad opsie aftrekkings het nie, maar het voor-jaar voorraad opsie aftrekkings ingebed in NOL carryforwards, sou 'n maatskappy die belasting wet te volg om te bepaal watter jaar NOL of stock opsie aftrekkings eerste gebruik sou word. Binne 'n bepaalde jaar, as 'n maatskappy het beide NOL en voorraad opsie aftrekking carryovers, dit kon nie onder belasting wet wat belasting kenmerk eerste benut bepaal. Die Resource Group het hierdie vraag nie aan te spreek, en dus is daar alternatiewe 'n maatskappy kan oorweeg in die bepaling van watter kenmerk binne die jaar word aangewend kan word. MET-EN-SONDER BENADERING Onder die met-en-sonder benadering, die meevaller is oorweeg besef en erken vir die finansiële state doeleindes net vir 'n inkrementele voordele word voorsien na oorweging van alle ander belasting voordele (byvoorbeeld NOLS) beskikbaar vir die maatskappy. Hierdie benadering volg die leiding van FASB ontluikende kwessies Taakmag Onderwerp D-32, Intraperiod belasting Toekenning van die belastinguitwerking van Voorbelaste Inkomste uit voortgesette bedrywighede. In teenstelling met die belasting-wet-bestel benadering, die met-en-sonder benadering lei tot die meevaller van aandeelgebaseerde vergoeding toekennings altyd effektief die laaste belastingvoordeel te oorweeg. Gevolglik is die meevaller toegeskryf kan word aan deel-gebaseerde vergoeding sal nie oorweeg word nie gerealiseer word in gevalle waar die maatskappy se NOL oordrag wat nie verband hou met meevallers voldoende is om die huidige jaar verreken belasbare inkomste voor die oorweging van die gevolge van die huidige jaar meevallers. 'N hipotetiese voorbeeld ABC Corp het 'n NOL oordrag van 5000 in 2007. Die maatskappy genereer 3500 van belasbare inkomste in 2007, voor die oorweging van die belasting gevolge van die maatskappy se aandeelgebaseerde vergoeding aftrekking van 3000 (wat 'n meevaller van 2000 sluit). Aanvaar 'n belastingkoers van 35 Onder die belasting-wet-bestel benadering, is die belasting voordele vir die huidige jaar oefeninge van aandeelgebaseerde vergoeding toekennings (wat die meevaller sluit) beskou besef in 2007 omdat sulke aftrekkings geneutraliseer belasbare inkomste op ABC belasting terugkeer, en daardeur die bedrag van die inkomste aan belasting onderhewig vermindering. Vir die finansiële state doeleindes, die meevaller gedeelte van die aandeelgebaseerde vergoeding aftrekking verminder inkomstebelasting betaalbaar en word toegeskryf aan APIC. Die meevaller toegeskryf aan APIC verhoog die maatskappy se APIC swembad beskikbaar vir toekomstige belasting tekorte (tekorte) verreken. Onder die met-en-sonder benadering, is die meevaller nie oorweeg besef in 2007 as gevolg ABC die vorige jaar NOL carryforwards sou benut en verminderde belasbare inkomste aan nul, ongeag van die huidige jaar aandeelgebaseerde vergoeding aftrek, wat die ingesluit meevaller. Gevolglik word geen bedrag aangeteken om APIC vir die meevaller van die huidige jaar aandeelgebaseerde vergoeding aftrekkings, en dus is daar geen verhoging vir die APIC swembad wat beskikbaar is om toekomstige tekorte geneutraliseer sal wees. Een uitkoms van hierdie inskrywings is dat die NOL DTA erken in ABC finansiële state die werklike NOL oordrag wat beskikbaar is om toekomstige belasbare inkomste te verminder is nie sal gelyk. Dit sou verwag word dat hierdie verskil sal verduidelik word in die voetnote van die finansiële state. Keuse van die metode CPAs kan help kliënte en werkgewers te ontleed hoe die metode wat gebruik word om die verwesenliking van meevallers bepaal die maatskappy se finansiële state sal beïnvloed. Omdat die met-en-sonder benadering effektief behandel die meevaller gedeelte van die aandeelgebaseerde vergoeding aftrek as die laaste belastingvoordeel te oorweeg, sal die gebruik daarvan is geneig om 'n relatief kleiner APIC swembad te skep en, as gevolg daarvan, die verhoging van die waarskynlikheid dat 'n toekomstige klag teen inkomste nodig sal wees vir toekomstige tekorte wat verband hou met deel-gebaseerde vergoeding toekennings. Ook, want onder die met-en-sonder benadering die meevaller gedeelte van aandeelgebaseerde vergoeding aftrekkings wat bewaar existingor voeg tot nuut createdNOLs tipies nie erken sal word as 'n belastingvoordeel in die jaar gegenereer, maatskappye met behulp van waarskynlik hierdie metode sal 'n NOL teken DTA wat nie die werklike (belastingvrye opbrengs) is gelyk Nol vermenigvuldig met die maatskappy se toepassing inkomste belastingkoers. Dit kan bykomende rekordhouding laat NOLS vir belastingdoeleindes versus NOLS aangeteken in die finansiële state op te spoor. Om hierdie redes kan NOL maatskappye wat nie 'n waardasie-aanpassing aflei dat die belasting-wet-bestel benadering is makliker om te implementeer en kon bied 'n groter APIC swembad, in vergelyking met die met-en-sonder benadering. Die verskil in benaderings kan ook beduidende verskille vir NOL maatskappye wat 'n volledige of gedeeltelike waardasie-aanpassing het en genereer voorbelaste inkomste wat ten volle geneutraliseer deur hul belasting eienskappe (NOL en / of huidige jaar aandeelgebaseerde vergoeding aftrekkings) te skep. Hoewel die keuse van metode nie die feit verander daar geen inkomstebelasting betaalbaar, die belasting-wet-bestel benadering oor die algemeen sou lei tot 'n maatskappy wat 'n belasting voorsiening in voortgesette bedrywighede met 'n verrekening krediet aan APIC (in die mate waarin die meevaller geag besef), terwyl die met-en-sonder benadering sou geen inkomste belasting voorsiening te wys, omdat die waardasie-aanpassing ommekeer sou geag het betrekking op verwesenliking van NOLS van bedryfsverliese. Jaareinde belasting beplanning en whats nuwe vir 2016 Praktisyns moet 'n paar belasting beplanning geleenthede te hersien met hul kliënte voor die einde van die jaar te oorweeg. Hierdie verslag bied strategieë vir individue en besighede, asook onlangse federale veranderinge belasting wet wat hierdie jaar belastingopgawes. Nuusvasvra: IRS waarskuwing op cyberattacks en 'n verandering in pensioen reëls Weereens, die IRS klink die alarm oor 'n bedreiging van cyberthieves. Sien hoeveel jy weet oor hierdie en ander onlangse nuus met hierdie kort vasvra. Versterk jou data verdediging Soos jy die hond dae van die somer weer, dit is 'n goeie tyd om seker te maak jou cyber struktuur kan opstaan ​​om die hitte van eksterne en interne bedreigings. Hier is ses stappe op die strand te help om jou systems. Options en die uitgestelde belasting Bite Implementering van FASB Staat no. 123 (R) gaan verder as die kies van 'n metode om werknemer voorraad opsies te waardeer. CPAs moet ook help maatskappye die nodige belasting rekeningkundige aanpassings aan die belastingvoordele van aandele gebaseerde beloning behoorlik op te spoor. Verklaring nie. 123 (R) vereis maatskappye om uitgestelde belasting rekeningkundige vir werknemer voorraad opsies. 'N opsies belasting eienskappe vas te stel of 'n aftrekbare tydelike verskil ontstaan ​​wanneer die maatskappy erken die-opsie met betrekking vergoeding koste op sy finansiële state. Maatskappye sal nonqualified en aansporing opsies anders te behandel. Maatskappye wat nie die billike waarde benadering van Verklaring geen gevolg het nie. 123 moet 'n opening poel van oortollige belastingvoordele te vestig vir alle toekennings toegestaan ​​nadat 15 Desember 1994, asof die maatskappy was verantwoordelik vir voorraad opsies onder hierdie stelling al langs. Om dit te doen CPAs moet 'n toekenning-vir-toekenning ontleding van die belasting gevolge van opsies toegeken, verander, vereffen, verbeur of uitgeoefen na die effektiewe datum van verklaring nie te doen nie. 123. Sekere ongewone situasies kan spesiale hantering vereis. Dit sluit in gevalle waar werknemers verbeur 'n opsie voordat dit berus, die maatskappy kanselleer 'n opsie ná vestiging of 'n opsie verval onuitgeoefende, tipies, want dit is onder water. CPAs moet ook versigtig wees van moontlike slaggate te wees wanneer opsies is onder water, toe die maatskappy bedryf in ander lande met verskillende belastingwette of 'n netto bedryfsverlies. Berekening van die begin APIC swembad en die voortdurende belasting berekeninge vereis deur Verklaring no. 123 (R) is 'n komplekse proses wat versigtig rekordhouding. Die nuut goedgekeurde vereenvoudigde metode voeg nog 'n stel berekeninge maatskappye nodig het om uit te voer. CPAs moet maatskappye aan te moedig om te begin maak van hierdie berekeninge so gou as moontlik as sommige vereis die opsporing van historiese inligting. Nancy Nichols, CPA, PhD, is medeprofessor van Rekeningkunde aan James Madison Universiteit in Harrison, VA. Haar e-posadres is nicholnbjmu. edu. Luis Beta Court, CPA, PhD, is assistent-professor van Rekeningkunde aan James Madison Universiteit. Sy e-pos adres is betanclxjmu. edu. ouve het die nodige waardasiemetodologie besluit en het gehelp om die maatskappy te kies 'n aanneming metode. Nou is dit tyd om terug te sit en ontspan terwyl ander maatskappye sukkel om klaar te implementeer FASB Staat no. 123 (hersien), aandeelgebaseerde betaling. Maar wag. Voordat jy te gemaklik te kry, is daar ander bekommernisse maatskappye wat uit te reik aandele gebaseerde beloning moet hanteer. Terwyl waardasie kwessies die leeus deel van die aandag ontvang het, CPAs ook moet help onbehoedzaam maatskappye hanteer Verklaring no. 123 (R) se belastingimplikasies. Verandering is onvermydelik In afwagting van verpligte afskrywing van voorraad opsies, 71 van maatskappye te hersien of beplan om hul langtermyn-werknemer aansporing programme te hersien. Bron: Hewitt Associates, Lincolnshire, Ill www. hewitt.. Die belasting reëls onder Verklaring no. 123 (R) is kompleks. Hulle benodig dop belastingvoordele van aandele gebaseerde beloning op 'n toelae-vir-toekenning en land-vir-land basis. Plus, in die inkomstestaat impak van toekomstige transaksies te verminder, moet maatskappye 'n 10-jarige geskiedenis van voorraad opsie aktiwiteit voor te berei om die bedrag van die addisionele betaalde-in-kapitaal (APIC) swembad te bepaal. In hierdie artikel word die betrokke belasting en rekeningkundige so CPAs werkgewers kan help en kliënte te voldoen aan die nuwe vereistes makliker. DIE AGTERGROND FASB uitgereik Verklaring no. 123 (R) in Desember 2004 Onder die vorige verklaring nie. 123 maatskappye het die keuse van rekeningkunde vir aandeelgebaseerde betalings met behulp van die intrinsieke waarde metode van APB oordeel nie. 25, Rekeningkunde vir Stock aan werknemers uitgereik, of 'n billike waarde metode. Die meeste gebruik die intrinsieke waarde metode. Verklaring nie. 123 (R) uitgeskakel daardie keuse en vereis maatskappye om die billike waarde metode gebruik. Om die billike waarde van werknemer opsies skat, moet maatskappye 'n opsie-waardasiemodel te gebruik soos Black-Scholes-Merton of rooster te gebruik. Benewens die kies van 'n waardasiemodel te gebruik, moet maatskappye om die uitgestelde belasting rekeningkundige impak van afskrywing opsies gebaseer op billike waarde beskou. Met FASB personeelposisie no. 123 (R) -3 sodat die meeste maatskappye tot ten minste November 11, 2006, om 'n metode te bepaal vir die berekening van die swembad van 'n oormaat belastingvoordele, daar is nog tyd vir CPAs te help maatskappye voor te berei vir die uitgestelde belasting kwessies Verklaring no. 123 (R) skep. UITGESTELDEBELASTING rekeningkundige standpunt nie. 123 (R) vereis maatskappye om uitgestelde belasting rekeningkundige vir werknemer voorraad opsies. 'N opsies belasting eienskappe sal bepaal of 'n aftrekbare tydelike verskil sal ontstaan ​​wanneer 'n maatskappy erken die-opsie met betrekking vergoeding koste op sy finansiële state. Nonqualified voorraad opsies (NQSOs). Wanneer 'n maatskappy verleen 'n werknemer 'n NQSO, dit erken die verwante vergoeding koste en rekords wat 'n belastingvoordeel gelyk aan die vergoeding koste vermenigvuldig met die maatskappy se inkomste belastingkoers. Dit skep 'n uitgestelde belastingbate omdat die maatskappy besig is om 'n finansiële staat aftrekking wat nie tans aftrekbaar vir inkomstebelastingdoeleindes. Wanneer 'n werknemer 'n NQSO uitoefen, die maatskappy vergelyk die toelaatbare aftrekking van die verwante finansiële state vergoeding koste vroeër bereken en krediete die belastingvoordeel wat verband hou met enige oortollige belastingaftrekking te APIC. Met ander woorde, moet CPAs vergelyk die werklike belasting voordeel met die uitgestelde belastingbate en krediet enige oortollige om aandeelhouers aandele in plaas van om die inkomstestaat. As die belastingaftrekking minder as die finansiële state vergoeding koste is, is die afskryf van die oorblywende uitgestelde belasting bate gehef teen die APIC swembad. As die bedrag oorskry die swembad, is die oortollige teen inkomste. 'N maatskappy se uitgestelde belastingbate verskil gewoonlik van sy besef belastingvoordeel. Dink aan die uitgestelde belastingbate as 'n skatting gebaseer op die vergoeding koste aangeteken vir boek doeleindes. Maatskappye moet nie verwag dat die uitgestelde belastingbate aan die belastingvoordeel hulle uiteindelik ontvang gelyk. Exhibit 1 illustreer die rekeningkundige vir NQSOs en uitgestelde belasting. Op 1 Januarie 2006 het XYZ Corp verleen Jane Smith opsies op 100 aandele. Die opsies het 'n uitoefeningsprys van 10 (aandele prys op datum van toekenning), frokkie aan die einde van drie jaar en het 'n billike waarde van 3. Al die opsies sal na verwagting vestig. So, die vergoeding koste om oor die tydperk van drie jaar word erken is 300 (100 opsies X 3). Die aanvaarding van 'n belastingkoers van 35, sal dieselfde joernaalinskrywings elke jaar gemaak word in 2006, 2007 en 2008 tot vergoeding koste aan te teken en die verwante uitgestelde belasting: Dr. Vergoeding Koste Kr. Bykomende gestorte kapitaal (Om vergoeding koste erken) Dr. uitgestelde belastingbate (Om 'n uitgestelde belastingbate erken vir die tydelike verskil met betrekking tot vergoeding koste) Aan die einde van 2008 het die balans in die uitgestelde belastingbate is 105 en 300 in bykomende gestorte kapitaal. Aanvaar Smith oefen haar opsies in 2009 toe die aandeelprys is 30 per aandeel. As XYZs gewone aandele is geen-par voorraad sou die oefening soos volg te teken: DIE APIC POOL Verklaring no. 123 (R) bied twee oorgang alternatiewe: die gewysigde voornemende metode en die gewysigde terugwerkende metode met herhaling. Daarbenewens personeelposisie no. 123 (R) -3, wat FASB gepos op sy webwerf op 11 November, 2005, bied 'n derde vereenvoudigde opsie. In alle gevalle moet CPAs help maatskappye te bereken die bedrag van in aanmerking kom oortollige belastingvoordele (die APIC swembad) op die aanneming datum. Dit is belangrik omdat is help verhoed 'n bykomende inkomstestaat getref om verdienste vir toekomstige opsie oefeninge of kansellasies. Maatskappye wat nie die billike waarde benadering van die oorspronklike verklaring gevolg het nie. 123 moet 'n opening poel van oortollige belastingvoordele in APIC wat verband hou met al toekennings toegestaan ​​en vestig hulle in tye vas te stel wat begin na 15 Desember 1994, asof die maatskappy was verantwoordelik vir voorraad toekennings onder die Staat nie. 123 benader almal saam. Hierdie maatskappye moet ook bepaal wat hul uitgestelde belastingbates sou gewees het hulle gevolg Verklaring no. 123s bepalings erkenning. Indien daar na die aanneming Verklaring no. 123 (R), 'n maatskappy se boek koste op 'n opsie oefening is groter as die belastingaftrekking, die verskil, aangepas vir belasting, toegepas word teen die bestaande APIC swembad. Dit maak nie 'n impak op die huidige jaar finansiële het. Sonder die APIC swembad, sal die belasting aangepas verskil 'n bykomende inkomstestaat koste wees. Dit is duidelik dat die berekening van die begin APIC swembad en die uitgestelde belastingbate sal 'n geruime tyd neem. CPAs moet 'n toekenning-vir-toekenning ontleding van die belasting gevolge van al die opsies toegeken, verander, vereffen, verbeur of uitgeoefen na die effektiewe datum van die oorspronklike verklaring doen nie. 123. (Hierdie verklaring was effektief vir die fiskale jaar begin na 15 Desember, 1995. Vir entiteite wat voortgegaan om te gebruik die oordeel nie. 25 benadering, pro forma onthullings wat nodig is om die gevolge van alle toekennings in die fiskale jaar toegestaan ​​sluit begin na 15 Desember, 1994) Vir maatskappye wat met behulp van die bepalings erkenning van oordeel nie. 25, sal 'n goeie beginpunt die inligting wat voorheen nie gebruik word vir Verklaring wees. 123 bekendmaking doeleindes. Die belastingopgawe voorbereiding lêers moet die volgende insluit inligting oor NQSOs uitgeoefen en ISO gediskwalifiseer gesindhede. Menslike hulpbron-afdeling lêers kan nog 'n goeie bron van inligting wees. Hoewel rekordhouding moet gedoen word op 'n toelae-vir-toekenning basis, uiteindelik die oortollige belastingvoordele en die belasting-voordele tekortkominge vir elke toekenning is besorg om vas te stel die APIC swembad. Toekennings wat voor die effektiewe datum van verklaring nie. 123 is uitgesluit van die berekening. SEC Personeel Rekeningkunde Bulletin no. 107 sê 'n maatskappy moet bereken die APIC swembad net wanneer dit 'n stroom-tydperk tekort. Gegewe die probleme van die verkryging van 10-jarige inligting, moet maatskappye hierdie berekening so gou as moontlik in die geval is dit nodig begin. Die vereenvoudigde benadering 'n onlangse FASB personeel posisie stel maatskappye in staat om 'n eenvoudiger benadering verkies om die berekening van die begin balans van die APIC swembad. Volgens hierdie metode die begin balans is gelyk aan die verskil tussen Alle verhogings in bykomende betaal-in wat in die maatskappy se finansiële state met betrekking tot belasting voordele van aandele gebaseerde beloning tydens die periodes volgende aanvaarding van Verklaring geen kapitaal. 123, maar voor die goedkeuring van Verklaring no. 123 (R). Die kumulatiewe inkrementele vergoeding koste openbaar gedurende dieselfde tydperk, vermenigvuldig met die maatskappy se huidige gemengde statutêre belastingkoers wanneer dit Verklaring geen aanvaar. 123 (R). Die gemengde belastingkoers sluit federale, staats, plaaslike en buitelandse belasting. Kumulatiewe inkrementele vergoeding is die koste bereken met behulp van Verklaring no. 123 minus die koste met behulp van oordeel nie. 25. Die koste moet insluit vergoeding koste verbonde aan toekennings wat gedeeltelik op die datum van aanneming is gevestig. Maatskappye het 'n jaar van die laaste van die datum wat hulle Verklaring neem nie. 123 (R) of November 10, 2005, 'n metode vir die berekening van die APIC swembad kies. DIE IMPAK VAN GRANT-BY-GRANT SPEUREN Maatskappye bepaal of 'n werknemers uitoefening van 'n NQSO skep 'n oormaat belastingvoordeel of tekort op 'n toelae-vir-toekenning basis deur te kyk na die vergoeding koste en verwante uitgestelde belastingbate hulle aangeteken vir elke spesifieke toelae om die bedrag van uitgestelde belastingbate onthef van die balansstaat te sien. Die uitgestelde belastingbates wat verband hou met al onuitgeoefende toekennings word nie oorweeg nie. Indien die werknemer oefeninge slegs 'n gedeelte van 'n opsie toekenning, dan net die uitgestelde belastingbate wat verband hou met die uitgeoefen gedeelte is onthef van die balansstaat. Uitgestrek oor die effektiewe datum Baie maatskappye gebruik van die gewysigde voornemende aansoek metode sal NQSOs wat toegestaan ​​en ten minste gedeeltelik berus voor die aanneming Verklaring geen het. 123 (R). Wanneer werknemers hierdie opsies uit te oefen, moet die maatskappy die afname in die huidige belasting te teken betaalbaar as 'n krediet aan APIC in die mate dit oorskry die uitgestelde belastingbate, indien enige. Exhibit 3. hieronder, illustreer die impak van NQSOs dat die effektiewe datum straddle. Buitengewone gevalle CPAs implementering van die belasting aspekte van Verklaring no. 123 (R) kan 'n paar unieke omstandighede teëkom. Verbeuring voor vestiging. Werknemers wat 'n maatskappy te verlaat verbeur gereeld hul opsies voor die vestiging termyn voltooi is. Wanneer dit gebeur, die maatskappy omkeer die vergoeding koste, insluitende enige belastingvoordeel dit voorheen erken. Kansellasie na vestiging. Indien 'n werknemer van die maatskappy verlaat nadat opsies vestig, maar dit nie uitoefen, die maatskappy kanselleer die opsies. Wanneer NQSOs is gekanselleer nadat vestiging, is die vergoeding koste nie omgekeer, maar die uitgestelde belastingbate is. Die afskrywing is eerste teen APIC in die mate daar kumulatiewe krediete in die APIC swembad van die vorige erkenning van belasting voordele. Enige restant is 'n uitgawe in die maatskappy se inkomstestaat. Verstryking. Baie nonqualified opsies verval onuitgeoefende, gewoonlik omdat die opsies is onder water (wat beteken dat die opsie prys is hoër is as die aandele huidige markprys). Dieselfde reëls geld as met kansellasie ná vestiging van die vergoeding koste is nie omgekeer, maar die uitgestelde belastingbate is. Die afskrywing is eerste teen APIC in die mate daar kumulatiewe oorskot belasting voordele. Enige oorblywende bedrag is 'n uitgawe in die maatskappy se inkomstestaat. Moontlike slaggate Wanneer die implementering Verklaring no. 123 (R) CPAs moet 'n paar omsigtigheid in sekere gebiede. Uitgesteldebelasting-tariewe. Maatskappye wat werk in meer as een land moet veral versigtig wees berekening van die uitgestelde belastingbate. Sulke berekeninge uitgevoer moet word op 'n land-vir-land basis, met inagneming van die belasting wette en tariewe in elke jurisdiksie. Belastingwette oor voorraad opsie aftrekkings wissel oor die hele wêreld. Sommige lande het nie aftrekkings toelaat, terwyl ander hulle toelaat op die toekenning of vestiging datum. Onderwater opsies. Wanneer 'n opsie is onder water, Verklaring no. 123 (R) nie die maatskappy toelaat om 'n waardasie-aanpassing teen die uitgestelde belastingbate te teken. Waardasie-aanpassings is aangeteken slegs wanneer 'n maatskappy se algehele belastingposisie toon toekomstige belasbare inkomste sal nie genoeg wees om al die voordele van sy uitgestelde belastingbates besef. Die uitgestelde belastingbate wat verband hou met water opsies omgekeer kan word slegs wanneer die opsies gekanselleer, uitgeoefen of verval onuitgeoefende. Net bedryfsverliese. 'N Maatskappy kan 'n belastingaftrekking van 'n opsie oefening kry voordat eintlik die verwesenliking van die verwante belastingvoordeel, want dit het 'n netto bedryfsverlies oordra. Wanneer dit gebeur, het die maatskappy nie die belastingvoordeel en krediet aan APIC erken vir die addisionele aftrekking tot die aftrekking eintlik verminder belasting betaalbaar. KONTANTVLOEI impak wat die metode 'n maatskappy kies om te bereken die APIC swembad het ook 'n impak op hoe dit verteenwoordig besef belastingvoordele in sy kontantvloeistaat. Onder Verklaring no. 123 (R) maatskappye moet 'n bruto benadering gebruik om verslag oortollige belastingvoordele in die kontantvloeistaat. Die oorskot belasting voordeel trek uit uitgeoefen opsies vertoon moet word as 'n kontantinvloei uit finansieringsaktiwiteite en as 'n bykomende kontantuitvloei uit bedrywighede. Oortollige belastingvoordele kan nie besorg teen belastingvrye voordeel tekortkominge. Die getoon as 'n kontantinvloei uit finansieringsaktiwiteite bedrag sal verskil van die toename in APIC as gevolg van oormatige belasting voordele toe die maatskappy ook rekords belastingvrye voordeel tekortkominge teen APIC gedurende die tydperk. Maatskappye wat die vereenvoudig benadering verkies sal die volle bedrag van die belasting voordeel wat word toegeskryf aan APIC van opsies wat ten volle is gevestig voordat hulle Verklaring aangeneem nie aan te meld. 123 (R) as 'n kontantinvloei uit finansieringsaktiwiteite en 'n kontantuitvloei uit bedrywighede. Vir gedeeltelik gevestigde opsies of diegene toegestaan ​​nadat die aanneming Verklaring no. 123 (R), sal die maatskappy net die oortollige belastingvoordele in die kontantvloeistaat te meld. 'N Goeie beginpunt vir die berekening van die begin APIC swembad en uitgestelde belastingbate is die inligting van die maatskappy wat gebruik word vir Verklaring no. 123 bekendmaking doeleindes. Belastingopgawe voorbereiding lêers en hulpbron rekords menslike mag ook inligting insluit oor uitgeoefen NQSOs en enige ISO gediskwalifiseer gesindhede. Maatskappye moet net bereken die APIC swembad wanneer hulle 'n stroomdraende tydperk tekort. Maar, gegewe die probleme van die verkryging van 10-jarige inligting, dit is 'n goeie idee om hierdie berekening so gou as moontlik in die geval is dit nodig begin. Indien 'n maatskappy bedryf in meer as een land, wees versigtig wanneer die berekening van die uitgestelde belastingbate. Voer die berekeninge op 'n land-vir-land basis, met inagneming van die belasting wette en tariewe in elke jurisdiksie. FINALE GEDAGTES Baie maatskappye is nog steeds oorweeg veranderings aan hul bestaande voorraad opsie planne voordat hulle Verklaring geen aanneem. 123 (R). Diegene met onderwater voorraad opsies word besluit of die vestiging versnel om te verhoed dat die erkenning van vergoeding koste. Hoewel die vergoeding koste aftrekking ingevolge die gewysigde voornemende metode kan vermy word, kan die impak daarvan op die APIC swembad nie vermy word nie. Wanneer die opsies uiteindelik onuitgeoefende verval, moet die maatskappy af te skryf die as-as uitgestelde belastingbate teen die APIC swembad om die omvang van netto oorskot belasting voordele. Afhangende van die grootte van die opsie toestaan, kan hierdie verminder die APIC swembad aan nul. Die inkomstebelasting rekeningkundige vereistes van Verklaring no. 123 (R) is baie kompleks. Beide die berekening van die begin APIC swembad en die deurlopende berekeninge vereis dat maatskappye om 'n proses vir die dop van individuele voorraad opsie toelaes te ontwikkel. Die nuwer vereenvoudig metode voeg net nog 'n stel van berekeninge maatskappye sal hê om uit te voer. Openbare maatskappye moet ook fokus op die ontwerp van die behoorlike interne beheer relevant tot die vereistes van artikel 404 van die Sarbanes-Oxley-wet voldoen. Gekombineer met die potensiaal probleme van die opsporing van 10-jarige inligting, die ooglopende gevolgtrekking is om nou te begin. Jaareinde belasting beplanning en whats nuwe vir 2016 Praktisyns moet 'n paar belasting beplanning geleenthede te hersien met hul kliënte voor die einde van die jaar te oorweeg. Hierdie verslag bied strategieë vir individue en besighede, asook onlangse federale veranderinge belasting wet wat hierdie jaar belastingopgawes. Nuusvasvra: IRS waarskuwing op cyberattacks en 'n verandering in pensioen reëls Weereens, die IRS klink die alarm oor 'n bedreiging van cyberthieves. Sien hoeveel jy weet oor hierdie en ander onlangse nuus met hierdie kort vasvra. Versterk jou data verdediging Soos jy die hond dae van die somer weer, dit is 'n goeie tyd om seker te maak jou cyber struktuur kan opstaan ​​om die hitte van eksterne en interne bedreigings. Hier is ses stappe op die strand te help om jou Times belasting systems. The New York Trips van Options 'n meevaller vir Besighede deur David KOCIENIEWSKI 29 Desember 2011 Die aandelemarkte herstel van die finansiële krisis het drie jaar gelede het 'n potensiële meevaller geskep vir honderde bestuurders wat buitengewoon groot pakkette van aandele-opsies kort ná die mark in duie gestort is toegestaan. Nou, die maatskappye wat die vrygewige toekennings het begin om voordeel te trek, ook in die vorm van belasting spaar. Danksy 'n flater in belasting wet, kan maatskappye 'n belastingaftrekking in die komende jaar wat veel groter is as die waarde van die voorraad opsies wanneer dit verleen aan bestuurders op te eis. Hierdie belasting breek sal die federale regering van tien van miljarde dollars in inkomste ontneem oor die volgende dekade. En dit is een van die vele duister bepalings begrawe in die belasting-kode wat saam die meeste Amerikaanse maatskappye in staat stel om baie minder betaal as die top korporatiewe belastingkoers van 35 persent in sommige gevalle, feitlik niks, selfs in baie winsgewende jaar. In Washington, waar die uitvoerende betaal en belasting hoogs gelaaide kwessies, het sommige kritici in die Kongres lank gesoek na hierdie belastingvoordeel te skakel, en gesê dit is sleg beleid te laat maatskappye eis sulke groot aftrekkings vir voorraad opsies sonder om enige kontant uitleg maak. Verder, sê hulle, die beleid dwing wese belastingbetalers uitvoerende betaal, wat die hoogte ingeskiet in die afgelope dekades subsidieer. Diegene nadele is groot gemaak, sê hulle, noudat bestuurders en maatskappye pluk buitensporige voordele deur gebruik te maak van een keer depressief aandeelpryse. 'N voorraad opsie reg sy eienaar om 'n deel van die maatskappy voorraad aan te koop teen 'n vasgestelde prys oor 'n bepaalde tydperk. Die korporatiewe belastingbesparings spruit uit die feit dat uitvoerende hoofde tipies kontant in voorraad opsies op 'n veel hoër prys as die aanvanklike waarde wat maatskappye verslag aan aandeelhouers wanneer hulle toegestaan. Maar maatskappye word dan toegelaat om 'n belastingaftrekking vir daardie hoër prys. Byvoorbeeld, in die donker dae van Junie 2009 Mel Karmazin, uitvoerende hoof van Sirius XM Radio, is opsies om die maatskappy voorraad te koop teen 43 sent per aandeel toegestaan. Op vandag se prys van sowat 1,80 per aandeel, het die waarde van die opsies gestyg tot 165 miljoen van die 35 miljoen wat deur die maatskappy gerapporteer as 'n vergoeding koste op sy finansiële boeke toe hulle uitgereik. As hy oefen en verkoop teen daardie prys, sal mnr Karmazin natuurlik te danke belasting op die 165000000 as gewone inkomste. Die maatskappy het intussen sal geregtig wees om die volle 165000000 as vergoeding aftrek op sy belastingopgawe, asof dit daardie bedrag in kontant betaal. Dit kan sy federale belasting faktuur te verminder deur 'n beraamde 57.000.000, by die top korporatiewe belastingkoers. SiriusXM het nie reageer op herhaalde versoeke vir kommentaar nie. Dekades van die ander groot korporasies uitgedeel buitengewoon groot toekennings van aandele-opsies aan die einde van 2008 en 2009, insluitend Ford, General Electric, Goldman Sachs, Google en Starbucks en gou kan in aanmerking kom vir ooreenstemmende belastingtoegewings. Uitvoerende vergoeding kenners sê dat behalwe 'n ander mark ineenstorting, die uitbetalings aan bestuurders en belasting voordele vir die maatskappye sal goed loop in die miljarde dollar in die komende jaar. Inderdaad, van die miljarde aandele ter waarde van opsies uitgereik na die krisis, net sowat 11 miljoen tot dusver uitgeoefen, volgens data saamgestel deur InsiderScore, 'n raadgewende firma wat vir die registrasie stel op insider voorraad verkope. Hierdie opsies het bestuurders 'n hoogs aged weddenskap dat aandeelpryse sou herstel van hul 2008 en 2009 laagtepunte, en word nou beloon hulle vir stygende getye eerder as prestasie, sê Robert J. Jackson Jr. 'n mede-professor in die regte aan die Columbia wat as 'n werk adviseur vir die kantoor wat vergoeding van uitvoerende amptenare by maatskappye ontvangs federale bailout geld toesig. Die belasting-kode doen niks om te verseker dat hierdie belonings gaan net om bestuurders wat volhoubare waarde langtermyn geskep. Vir 'n paar maatskappye, die toekenning van aandele-opsies kan lyk soos 'n aanloklike winskoop, want daar is geen kontant uitleg en die belastingvoordele kan die oorspronklike koste oorskry. Onder standaard rekeningkundige reëls, maatskappye te bereken die billike markwaarde van die opsies op die datum wat hulle toegestaan ​​en rapporteer dat waarde as 'n uitgawe, bekend gemaak in regelgeving. Maar die Internal Revenue Service laat maatskappye toe om 'n belastingaftrekking vir enige verhoging eis in waarde toe dié opsies uitgeoefen word, gewoonlik jare later op 'n veel hoër prys. Die belastingbesparings is opgeneem in regelgeving as oortollige belastingvoordele van aandele gebaseerde beloning. Vir die meeste maatskappye, die primêre voordeel van die gebruik opsies is dat opsies toelaat om toekenning groot bonusse sonder om werklik afbrekende hul kontant, sê Alan J. Strauss, 'n New York belasting prokureur en rekenmeester. Maar die belasting behandeling is 'n lekker bonus, het hy gesê. Dit is die enigste vorm van vergoeding waar 'n maatskappy 'n aftrekking kan kry sonder om vorendag te kom met kontant. Sommige korporatiewe waghond groepe, en 'n paar lede van die Kongres, bel die korporatiewe belasting aftrekking 'n duur leemte. Baie belasting prokureurs en rekenmeesters teen die belastingaftrekking regverdigbaar omdat die opsies verteenwoordig 'n werklike koste vir die maatskappy. En omdat die bestuurders wat hul opsies uit te oefen word belas teen 'n hoë individuele tariewe, die maatskappye sê dat 'n verandering sal lei tot 'n onregverdige vorm van dubbele belasting. Senator Carl Levin het probeer om die belasting te breek uit te skakel. Chip Somodevilla / Getty Images Maar selfs diegene wat die bestaande belasting beleid ondersteun sê dit was opportunisties vir bestuurders om gebruik te maak van die groot stygings in voorraad opsies wat veronderstel is om 'n prestasie-gebaseerde vergoeding wees wanneer 'n marketwide ineenstorting beteken dat die meeste maatskappye aandele prys gelyk bestem om op te trek. Die toename in die waarde van opsies gedurende die finansiële krisis toegestaan ​​sou nie net die koste van die Tesourie. Aandeelhouer advokate en korporatiewe bestuur kenners sê hulle kom ten koste van ander beleggers ook wie aandeel in die maatskappy verdun. Wel voor die mark afswaai, honderde van die Amerikaanse korporasies verminder hul belasting wetsontwerpe deur miljarde dollar per jaar deur middel van hul uitgeslape gebruik van voorraad opsies. 'N dekade gelede, maatskappye soos Cisco en Microsoft is wyd gekritiseer omdat hul voorraad opsies sulke groot aftrekkings wat, in 'n paar jaar, betaal hulle geen federale belasting op alle geskep. Wanneer aandeelhouers en reguleerders het gekla oor die oormatige gebruik van voorraad opsies, Microsoft tydelik gestop uitreiking van hulle in 2003 Vanaf 2005 tot 2008 het Apple berig dat die opsies uitgeoefen deur sy werknemers te sny sy federale inkomste belasting faktuur met meer as 1,6 miljard. Stock opsies verminder Goldman Sachss federale inkomste belasting faktuur deur 1,8 miljard gedurende daardie tydperk, en Hewlett-Packards met byna 850000000, volgens vylsels deur die maatskappye. Maatskappye sê die belasting behandeling is geregverdig omdat hulle afgetrek van die koste van die betaling van 'n werknemer, net soos wat hulle sou as hulle 'n salaris betaal in kontant. Senator Carl Levin, 'n Michigan-demokratiese, het probeer om vir byna 'n dekade na die belasting te breek, wat die mees algemeen toegestaan ​​voorraad opsies raak te skakel. Hy het 'n wetsontwerp wat 'n maatskappy se belastingaftrekking vir opsies om die op sy finansiële boeke verklaar dieselfde bedrag sou beperk bekendgestel. Sy voorstel sou ook opsies in die rigting van die maksimum van 1000000 wat maatskappye kan aftrek vir 'n uitvoerende elke jaar betaal (buite-prestasie-gebaseerde bonusse) tel. Die twee party Gesamentlike Komitee oor Belasting het beraam dat indien die voorstel senatore was verorden, sou dit 25000000000 aan die Tesourie voeg oor die volgende dekade. Stock opsies is 'n gewilde beloning vir top-bestuurders in die 1990's na die Kongres opgelê die 1000000 cap. Hulle verloor 'n bietjie van hul appèl na rekeningkundige veranderinge in 2005 gedwing maatskappye om te begin tel die waarde van die opsies as 'n uitgawe. Skandale oor die terugdatering van opsies ook 'n paar maatskappye versigtig. Beperkte voorraad en ander vorme van gelykheid soms vervang opsies. Sodra die aandelemark in die herfs van 2008 gedaal, maar daar was 'n skerp styging in die aantal opsies wat deur maatskappye toegestaan. Volgens regelgeving saamgestel deur Equilar, 'n uitvoerende vergoeding raadgewende firma, die aantal opsies wat uitgereik is deur maatskappye in die Standard amp Poors 500 gespring tot 2,4 miljard in 2009 vanaf 2,1 miljard in 2007, hoewel hulle op die daling sedert 2003. Goldman was Sachs toegestaan ​​36000000 aandele-opsies in Desember 2008, 10 keer meer as die vorige jaar. General Electric, wat as 18 miljoen opsies in 2007 en 25 miljoen opsies in 2008 toegestaan ​​is, toegestaan ​​159000000 in 2009 en 105 miljoen in 2010. Sommige maatskappye sê dat hulle opsies toekennings in 2008 en 2009 is besluit voor dit was duidelik dat die aandelemark sou herstel . Ander sê dat omdat aandeelpryse het gedompel, moes hulle meer opsies uit te reik na die teiken vergoeding vir hul top-bestuurders te bereik. General Electric het erken dat dit baie meer opsies na die mark ineenstorting uitgereik omdat hulle 'n goedkoper manier om bestuurders as beperk voorraad en ander vorme van vergoeding aangebied word. A G. E. woordvoerder, Andrew Williams, het gesê dat die belasting oorwegings nie 'n rol in die besluit gespeel het nie. Om seker te wees, kan 'n paar bestuurders wie se opsie waardes het die hoogte ingeskiet wys noemenswaardige prestasies. Howard Schultz, uitvoerende hoof van Starbucks, is opsies ter waarde van 12 miljoen in November 2008 dat vandag die moeite werd om meer as 100 miljoen is toegestaan. In sedert die jare, het Starbucks duisende werknemers afgedank, gesluit honderde winkels en retooled sy sakeplan. Die strategie omgekeer die maatskappy se skyfie in verdienste. Aandele van Starbucks, wat verhandel in die 30s in die grootste deel van 2008 en het onder 8 ná die nabye ineenstorting, gesluit Donderdag by 46,45. Maar ander maatskappye wie se bestuurders het reeds gewissel in 'n paar opsies uitgereik tydens die krisis het nie baie goed presteer in vergelyking met hul eweknieë. Die olie boor maatskappy Halliburton is een. En 'n paar finansiële dienste maatskappye wat die waarde van die opsies wat hulle uitgereik word nadat die mark ineenstorting styging aansienlik insluitend Goldman Sachs en Capital One Financial gesien kon die krisis Weer, in 'n deel, as gevolg van die miljarde in federale bailout geld wat hulle ontvang het. Die rede waarom die C. E.O. s en korporatiewe direksies het al die opsies tydens die krisis is omdat hulle die mark te herstel verwag en omdat die ekonomie is siklies, almal het geweet dit sou herstel, sê Sydney Finkelstein, 'n professor in die bestuur by Dartmouths Tuck School of Business. En die hele spel word gespeel met ander mense geld die markte geld en die belastingbetalers geld. Was geïnteresseerd in jou terugvoer op hierdie bladsy. Vertel ons wat jy dink. Verwante CoverageA byvoordeel is 'n vorm van betaling vir die uitvoering van dienste. Byvoorbeeld, jy gee 'n werknemer met 'n byvoordeel wanneer jy toelaat dat die werknemer 'n besigheid voertuig gebruik om te pendel na en van werk. Prestasie van dienste. 'N Persoon wat dienste verrig vir jou nie die geval het om jou werknemer te wees. 'N Persoon mag dienste uit te voer vir jou as 'n onafhanklike kontrakteur, vennoot, of direkteur. Ook vir byvoordeel doeleindes, behandel 'n persoon wat instem om nie dienste (soos onder 'n verbond nie om te kompeteer) as die uitvoering van dienste uit te voer. Verskaffer van voordeel. Jy is die verskaffer van 'n byvoordeel indien daarvoor voorsiening dienste verrig vir jou. Jy word beskou as die verskaffer van 'n byvoordeel selfs as 'n derde party, soos jou kliënt of klant, bied die voordeel vir jou werknemer vir dienste van die werknemer verrig vir jou. Byvoorbeeld, as, in ruil vir goedere of dienste, jou kliënte bied dagsorg dienste as 'n byvoordeel aan jou werknemers vir dienste wat hulle lewer vir jou as hul werkgewer, dan is jy die verskaffer van hierdie byvoordeel selfs al is die kliënt is eintlik die verskaffing van die dagsorg. Ontvanger van voordeel. Die persoon wat dienste verrig vir jou word beskou as die ontvanger van 'n byvoordeel verskaf vir diegene dienste. Daardie persoon mag in ag geneem word die ontvanger selfs al is die voordeel verskaf aan iemand wat dienste didnt voer vir jou. Byvoorbeeld, kan jou werknemer die ontvanger van 'n byvoordeel wat u aan 'n lid van die werknemers gesin wees. Is Byvoordele Belasbare Enige byvoordeel u voorsien is belasbaar en moet ingesluit word in die ontvangers betaal, tensy die wet sluit spesifiek dit. Artikel 2 bespreek die uitsluitings wat van toepassing is op sekere byvoordele. Enige voordeel wat nie onder die reëls bespreek in artikel 2 is belasbare uitgesluit. Insluitende belasbare voordele in betaal. Jy moet sluit in 'n ontvangers betaal die bedrag waarmee die waarde van 'n byvoordeel is meer as die som van die volgende bedrae. Enige bedrag wat die wet sluit van betaling. Enige bedrag wat die ontvanger betaal vir die voordeel. Die gebruik om die waarde van 'n byvoordeel te bepaal reëls word in artikel 3. As die ontvanger van 'n belasbare byvoordeel is jou werknemer, die voordeel is onderhewig aan belasting diens en moet gerapporteer word op Vorm W-2, Wage en belasting Verklaring . Jy kan egter spesiale reëls gebruik om te weerhou, deposito, en rapporteer die indiensneming belasting. Hierdie reëls word in artikel 4. As die ontvanger van 'n belasbare byvoordeel jou werknemer, die voordeel isnt onderhewig aan belasting diens isnt. Maar, moet jy dalk tot voordeel verslag te doen oor een van die volgende inligting opbrengste. As die ontvanger die voordeel ontvang as: Kafeteria beplan 'n kafeteria plan, insluitend 'n buigsame uitgawes reëling, is 'n geskrewe plan wat toelaat dat jou werknemers om te kies tussen die ontvangs van kontant of belasbare voordele in plaas van sekere gekwalifiseerde voordele waarvoor die wet maak voorsiening 'n uitsluiting van lone . Indien 'n werknemer kies om 'n gekwalifiseerde voordeel onder die plan, die feit dat die werknemer kontant of 'n belasbare voordeel kan ontvang in plaas gewoond die gekwalifiseerde voordeel belasbare maak. Oor die algemeen, 'n kafeteria plan nie die geval is, sluit 'n plan wat 'n voordeel wat uitstel betaal bied. Dit kan egter 'n kafeteria plan 'n gekwalifiseerde 401 (k) plan as 'n voordeel in te sluit. Ook, kan sekere lewensversekering planne onderhou deur opvoedkundige instellings aangebied word as 'n voordeel selfs al is hulle betaal uit te stel. Gekwalifiseerde voordele. A kafeteria plan kan die volgende insluit voordele bespreek in afdeling 2. Ongeluk en gesondheidsvoordele (maar nie Archer mediese spaarrekenings (Archer MSAs) of langtermyn sorg versekering). Afhanklike sorg hulp. Groep termyn lewensversekering dekking (insluitende koste wat uit lone kan nie uitgesluit word nie). besparing Gesondheid rekeninge (HSAs). Uitkerings van 'n HSA kan gebruik word om in aanmerking kom langtermyn-sorg versekeringspremies of gekwalifiseerde langtermyn-sorg dienste betaal. Voordele nie toegelaat nie. A kafeteria plan kan nie sluit die volgende voordele in afdeling 2. Dit is ook cant sluit beurse of genootskappe (bespreek in Pub. 970). Bydrae limiet op 'n gesondheid buigsame uitgawes reëling (FSA). Vir plan jaar begin na 31 Desember, 2015, kan 'n kafeteria plan nie toelaat dat 'n werknemer om bydraes vir 'n FSA gesondheid van meer as 2550 salaris vermindering aan te vra. A kafeteria plan wat limiet gesondheid FSA bydraes tot die dollar limiet is nie 'n kafeteria plan en al die voordele wat aangebied word onder die plan is includible in die werknemers bruto inkomste nie die geval is. Vir meer inligting, sien Kennisgewing 2012-40, 2012-26 I. R.B. 1046, beskikbaar by www. irs. gov/irb/2012-26IRB/ar09. 8220 Gebruik-of-verloor 8221 reël vir gesondheid FSAs. In plaas van 'n grasietydperk, jy kan, as jy wil, maak julle kafeteria plan te laat 500 van 'n werknemer se ongebruikte bydraes tot oordrag na die onmiddellik na planjaar nie. Vir meer inligting, sien Kennisgewing 2013-71, 2013-47 I. R.B. 532, beskikbaar by www. irs. gov/irb/2013-47IRB/ar10. Werknemer. Vir hierdie planne, hanteer die volgende individue as werknemers. 'N huidige gemenereg werknemer. Sien artikel 2 in Pub. 15. 'n voltydse lewensversekering agent wat 'n huidige wetlike werknemer. A verhuur werknemer wat dienste aan jou voorsien het op 'n aansienlik voltydse basis vir ten minste 'n jaar indien die dienste verrig word onder jou primêre voorskrif of beheer. Uitsondering vir S korporasie aandeelhouers. Moenie behandeling van 'n 2-aandeelhouer van 'n S korporasie as 'n werknemer van die korporasie vir hierdie doel. A 2 aandeelhouer vir hierdie doel is iemand wat direk of indirek besit (te eniger tyd gedurende die jaar) meer as 2 van die korporasies voorraad of voorraad met meer as 2 van die stembevoegdheid. Behandel 'n 2-aandeelhouer as jy wil 'n vennoot in 'n vennootskap vir byvoordeel doeleindes, maar moenie te behandel tot voordeel as 'n vermindering in uitkerings aan die 2 aandeelhouer. Planne wat hoogs vergoed werknemers bevoordeel. As jou plan bevoordeel hoogs vergoed werknemers met betrekking tot in aanmerking te kom om deel te neem, bydraes, of voordele, moet jy in hul lone sluit die waarde van belasbare voordele wat hulle kon gekies. 'N Plan wat jy in stand te hou onder 'n kollektiewe bedinging ooreenkoms nie die geval is hoogs vergoed werknemers bevoordeel. 'N Hoogs vergoed werknemer vir hierdie doel is enige van die volgende werknemers. 'N Aandeelhouer wat beskik oor meer as 5 van die stembevoegdheid of waarde van alle klasse van die werkgewers voorraad. 'N Werknemer wat hoogs vergoed op grond van die feite en omstandighede. A gade of afhanklike van 'n persoon in (1), (2) of (3). Planne wat belangrike mense bevoordeel. As jou plan bevoordeel sleutel werknemers, moet jy in hul lone sluit die waarde van belasbare voordele wat hulle kon gekies. 'N Plan gunste sleutel werknemers indien meer as 25 van die totaal van die Belasting Vrye voordele wat jy vir alle werknemers onder die plan gaan na belangrike mense. Maar 'n plan wat jy in stand te hou onder 'n kollektiewe bedinging ooreenkoms nie die geval is ten gunste van sleutel werknemers. 'N Belangrike werknemer gedurende 2016 is oor die algemeen 'n werknemer wat een van die volgende. 'N beampte met jaarlikse salaris van meer as 170,000. 'N Werknemer wat vir 2016 is een van die volgende. A 5 eienaar van jou besigheid. A 1 eienaar van jou besigheid wie se jaarlikse salaris was meer as 150,000. Eenvoudige kafeteria planne in aanmerking kom werkgewers ontmoet vereistes bydrae en in aanmerking te kom en deelname vereistes kan 'n eenvoudige kafeteria plan te vestig. Eenvoudige kafeteria planne word as die vergadering van die diskriminasie vereistes van 'n kafeteria plan en sekere voordele onder 'n kafeteria plan. In aanmerking kom werkgewer. Jy is 'n kwalifiserende werkgewer as jy 'n gemiddeld van 100 of minder werknemers tydens een van die 2 vorige jaar in diens. As jou besigheid wasnt bestaan ​​regdeur die voorafgaande jaar, kom jy in aanmerking as jy redelik verwag om 'n gemiddeld van 100 of minder werknemers in diens te neem in die huidige jaar. As jy 'n eenvoudige kafeteria plan te vestig in 'n jaar wat jy 'n gemiddeld van 100 of minder werknemers in diens te neem, is jy beskou as 'n aanmerking kom werkgewer vir enige daaropvolgende jaar solank jy dit nie in diens 'n gemiddeld van 200 of meer werknemers in 'n volgende jaar. In aanmerking te kom en deelname vereistes. Hierdie vereistes voldoen as alle werknemers wat ten minste 1000 ure van diens vir die voorafgaande plan jaar agter die rug is in aanmerking kom om deel te neem en elke werknemer in aanmerking kom om deel te neem in die plan kan 'n voordeel beskikbaar onder die plan te kies. Jy kan kies uit die plan werknemers wat te sluit: Is onder die ouderdom van 21 voor die sluiting van die plan jaar, het minder as 1 jaar van diens met jou as van enige dag gedurende die plan jaar gedek onder 'n kollektiewe bedinging ooreenkoms, of is die Amerikaanse staatsburger vreemdelinge wat buite die Verenigde State van Amerika wie se inkomste didnt kom uit 'n Amerikaanse bron. Bydrae vereistes. Jy moet 'n bydrae maak tot gekwalifiseerde voordele namens elke gekwalifiseerde werknemer voorsien in 'n bedrag gelykstaande aan 'n eenvormige persentasie (nie minder nie as 2) van die employee8217s vergoeding vir die plan jaar, of 'n bedrag wat ten minste 6 van die employee8217s vergoeding vir die plan jaar of twee keer die bedrag van die bydraes van elke gekwalifiseerde werknemer, wat ook al die minste is salaris vermindering. As die vereistes bydrae voldoen behulp opsie (2), die tempo van bydrae tot enige bydrae salaris verlaging van 'n hoogs vergoed of sleutel werknemer kan nie groter as die tempo van bydrae tot enige ander werknemer te wees. Meer inligting. Vir meer inligting oor kafeteria planne, sien artikel 125 van die Internal Revenue Code en die regulasies. Hierdie uitsluiting geld vir bydraes wat jy maak om 'n ongeluk of gesondheid plan vir 'n werknemer, insluitend die volgende. Bydraes tot die koste van 'n ongeluk of gesondheid versekering insluitend gekwalifiseerde langtermyn sorg versekering. Bydraes tot 'n aparte trust of fonds wat direk of deur middel van versekering bied ongeluk of gesondheid voordele. Bydraes tot Archer MSAs of gesondheid spaarrekening (bespreek in Pub. 969). Hierdie uitsluiting geld ook vir betalings wat u direk of indirek aan 'n werknemer onder 'n ongeluk of gesondheid plan vir werknemers wat een van die volgende is. Betalings of terugbetaling van mediese uitgawes. Betalings vir spesifieke beserings of siektes (soos die verlies van die gebruik van 'n arm of been). Die betalings moet uitgepluis sonder inagneming van enige tydperk van afwesigheid van die werk. Ongeluk of gesondheid plan. Dit is 'n reëling wat voordele bied vir jou werknemers, hul gades, hul afhanklikes en hul kinders (onder die ouderdom van 27) in die geval van persoonlike beserings of siekte. Die plan kan verseker word of noninsured en nie die geval is moet op skrif wees. Werknemer. Vir hierdie uitsluiting, behandel die volgende individue as werknemers. 'N huidige gemenereg werknemer. 'N Voltydse lewensversekering agent wat 'n huidige wetlike werknemer. 'N afgetrede werknemer. 'N Voormalige werknemer jy in stand te hou dekking vir gebaseer op die diensverhouding. 'N weduwee of wewenaar van 'n individu wat terwyl 'n werknemer sterf. 'N weduwee of wewenaar van 'n afgetrede werknemer. Vir die uitsluiting van bydraes tot 'n ongeluk of gesondheidsplan, 'n gehuurde werknemer wat dienste aan jou voorsien het op 'n aansienlik voltydse basis vir ten minste 'n jaar indien die dienste verrig word onder jou primêre voorskrif of beheer. Spesiale reëls vir sekere regering planne. Vir sekere planne regering ongeluk en gesondheid, kan betalings aan 'n oorlede plan deelnemers begunstigde kwalifiseer vir die uitsluiting van die bruto inkomste indien die ander vereistes vir uitsluiting voldoen. Sien artikel 105 (j) vir meer inligting. Uitsondering vir S korporasie aandeelhouers. Moenie behandeling van 'n 2-aandeelhouer van 'n S korporasie as 'n werknemer van die korporasie vir hierdie doel. A 2 aandeelhouer is iemand wat direk of indirek besit (te eniger tyd gedurende die jaar) meer as 2 van die korporasies voorraad of voorraad met meer as 2 van die stembevoegdheid. Behandel 'n 2-aandeelhouer as jy wil 'n vennoot in 'n vennootskap vir byvoordeel doeleindes, maar moenie te behandel tot voordeel as 'n vermindering in uitkerings aan die 2 aandeelhouer. Uitsluiting van lone. Jy kan oor die algemeen sluit die waarde van 'n ongeluk of gesondheid voordele wat u aan 'n werknemer van die werknemers lone. Uitsondering van sekere langtermyn-sorg voordele. Jy kan nie bydraes tot die koste van 'n lang termyn sorg versekering van 'n werknemer se loon onderhewig aan federale inkomstebelasting weerhouding uitsluit indien die dekking word verskaf deur 'n buigsame uitgawes of soortgelyke reëling. Dit is 'n voordeel program wat gespesifiseerde uitgawes vergoed tot 'n maksimum bedrag wat redelik beskikbaar vir die werknemer en is minder as vyf keer die totale koste van die versekering. Jy kan egter hierdie bydraes van die werknemers lone onderhewig aan sosiale sekerheid, Medicare, en Futa belasting uitsluit. S Corporation aandeelhouers. Omdat jy kan nie behandel 'n 2-aandeelhouer van 'n S korporasie as 'n werknemer vir hierdie uitsluiting, moet jy die waarde van 'n ongeluk of gesondheid voordele wat u aan die werknemer in die werknemers lone onderhewig aan federale inkomstebelasting weerhouding sluit. Jy kan egter die waarde van hierdie voordele (behalwe betalings vir spesifieke beserings of siektes) van die werknemers lone onderhewig aan sosiale sekerheid, Medicare, en Futa belasting uitsluit. Uitsondering vir hoogs vergoed werknemers. As jou plan is 'n self-verseker mediese vergoeding plan wat hoogs vergoed werknemers bevoordeel, moet jy of 'n deel van die bedrae wat jy betaal om hierdie werknemers in hul lone onderhewig aan federale inkomstebelasting weerhouding sluit. Jy kan egter hierdie bedrae (behalwe betalings vir spesifieke beserings of siektes) van die werknemers lone onderhewig aan sosiale sekerheid, Medicare, en Futa belasting uitsluit. 'N self-verseker plan is 'n plan wat jou werknemers vergoed vir mediese uitgawes wat nie gedek word deur 'n beleid ongeluk of gesondheid versekering. 'N Hoogs vergoed werknemer vir hierdie uitsondering is enige van die volgende persone. Een van die vyf hoogste betaalde beamptes. 'N Werknemer wat besit (direk of indirek) meer as 10 in die waarde van die werkgewers voorraad. 'N Werknemer wat een van die hoogste betaal 25 van alle werknemers (anders as diegene wat van die plan kan uitgesluit word). Vir meer inligting oor hierdie uitsondering, sien artikel 105 (h) van die Internal Revenue Code en die regulasies. COBRA premies. Die uitsluiting vir ongeluk en gesondheid voordele is van toepassing op bedrae wat jy betaal om mediese dekking vir 'n huidige of voormalige werknemer onder die Gekombineerde Omnibus Budget Versoening Wet van 1986 (COBRA) in stand te hou. Die uitsluiting geld ongeag die lengte van indiensneming, of jy direk die premies te betaal of te vergoed die voormalige werknemer vir premies betaal, en of die skeiding werknemers permanent of tydelik is. Prestasietoekennings Hierdie uitsluiting van toepassing op die waarde van enige tasbare persoonlike eiendom wat jy gee aan 'n werknemer as 'n toekenning vir óf lengte van die diens of veiligheid prestasie. Die uitsluiting nie die geval is van toepassing op toekennings van kontant, kontantekwivalente, 'n geskenk sertifikate, of ander ontasbare eiendom soos vakansies, etes, verblyf, kaartjies na die teater of sportbyeenkomste, aandele, effekte, en ander effekte. Die toekenning moet voldoen aan die vereistes vir werknemer prestasietoekennings bespreek in hoofstuk 2 van Pub. 535. Werknemers. Vir hierdie uitsluiting, behandel die volgende individue as werknemers. 'N huidige werknemer. 'N Voormalige werknemer gemeenregtelike jy in stand te hou dekking in oorweging van of wat gebaseer is op 'n ooreenkoms met betrekking tot vorige diens as 'n werknemer. A verhuur werknemer wat dienste aan jou voorsien het op 'n aansienlik voltydse basis vir ten minste 'n jaar indien die dienste verrig word onder jou primêre voorskrif of beheer. Uitsondering vir S korporasie aandeelhouers. Moenie behandeling van 'n 2-aandeelhouer van 'n S korporasie as 'n werknemer van die korporasie vir hierdie doel. A 2 aandeelhouer is iemand wat direk of indirek besit (te eniger tyd gedurende die jaar) meer as 2 van die korporasies voorraad of voorraad met meer as 2 van die stembevoegdheid. Behandel 'n 2-aandeelhouer as jy wil 'n vennoot in 'n vennootskap vir byvoordeel doeleindes, maar moenie te behandel tot voordeel as 'n vermindering in uitkerings aan die 2 aandeelhouer. Uitsluiting van lone. Jy kan oor die algemeen sluit die waarde van prestasietoekennings jy aan 'n werknemer van die werknemers lone as hul koste isnt meer as die bedrag wat jy kan trek as 'n sake-uitgawe vir die jaar. Die uitsluitbaar jaarlikse bedrag is 1600 (400 vir toekennings wat 8220 gekwalifiseerde plan toekennings 8221 Arent). Sien hoofstuk 2 van Pub. 535 vir meer inligting oor die beperking op aftrekkings vir werknemer prestasie toekennings. Om vas te stel vir 2016 of 'n prestasie toekenning is 'n 8220 gekwalifiseerde plan toekenning 8221 onder die aftrekking reëls in Pub beskryf. 535, behandel 'n werknemer wat meer as 120,000 ontvang betaling vir 2015 as 'n hoogs vergoed werknemer. As die koste van toekennings gegee aan 'n werknemer is meer as jou toelaatbare aftrekking, sluit in die werknemers lone die grootste van die volgende bedrae. later. later. Uitsondering nie. Meer inligting. Onderwys. volgende.